老人注销手机号未解绑被转走60万，手机号不用了，这些账号一定记得解绑和更换！男子工作期间与领导互殴致骨折，算工伤吗？热点热议，重点解析，法保说法，专业支招，生活工作不踩坑。

热议1

注销手机号未解绑被转走60万

2019年，七旬老人刘大爷为方便领取拆迁款，前往银行办理了储蓄卡，并同时购买了一张手机号以153开头的手机卡，将其与某支付软件账户绑定。5个月后，刘大爷觉得此号码长期闲置，遂将该手机卡注销了。

2023年，急需资金的刘大爷想取出储蓄卡中的近60万，但银行工作人员告知他，卡内资金已被陆续转出。通过查询交易记录，发现在2021年至2023年期间，资金从他原手机号绑定的某支付软件账户被陆续转出。

刘大爷报警，警方认为杨某有重大作案嫌疑，杨某到案后承认了犯罪事实。经查，2021年，该153号码被运营商重新投入市场后被杨某实名注册并使用。在注册某支付账户时，杨某发现该账户已绑定了他人的储蓄卡，便陆续从刘大爷名下的储蓄卡转走了59万余元。

后杨某家属退还了刘大爷全部损失，杨某因盗窃罪被判处三年六个月有期徒刑，并处以罚金10万元。

法保说法

手机号不仅仅是一个通讯号码，更是与我们的各种网络账号紧密相连的重要“密码”。手机号注销，不仅仅是简单地与运营商说拜拜，可能还会存在个人信息泄露、财产安全等风险隐患。据10086客服介绍，如手机号注销后未解绑微信等软件，号码新主人是存在用手机号登录账号的可能的。因此，手机号不用了，记得解绑和更换这些账号：

1.银行卡：通过网银手机客户端或前往银行柜台对手机号解除绑定或进行变更，同时更新U盾、网银短信通知等银行业务号码。

2.金融类App账户：比如支付宝、微信支付、云闪付等APP，以及证券、基金账户的各项关联业务号码，更新绑定信息和接收验证码的方式。

3.社交媒体账号：对微信、QQ、微博等社交媒体账号进行解绑并绑定新手机号，避免出现被盗号的现象，失去对账号的控制权。

4.存储账户：比如邮箱、iCloud、网盘等涉及个人往来信件、照片、文件、隐私等平台的手机号绑定。

5.会员账号：即时修改购物网站、外卖平台、视频网站、音乐平台等网络服务账号的绑定，确保继续享受会员权益和接收通知。记得修改网购平台、外卖App的绑定手机号以及收货地址手机号，以防联系不上。

6.游戏账户：许多游戏账号都是和手机号绑定，解绑手机号前，确保已经保存了游戏进度和相关数据，以免影响游戏体验或造成网络虚拟财产损失。

7.线下会员卡：超市、商场的会员卡和积分卡等，也要记得换绑新的手机号。

我们在享受手机和互联网带给我们便利的同时，也要增强信息安全意识，增强个人隐私和财产安全保护，养成识别风险的能力，采取有效措施保护自己的权益。部分运营商也推出了“一号通查”服务，可以申请进行清理应用服务换绑。

热议2

与领导互殴致骨折算工伤吗？

最近，法院公布了一则行政判决书，里面的内容引起了众多打工人的关注。案情是这样的，白某是甲公司员工，担任负极压片工一职，苏某是白某的上级主管，两人平时并无矛盾。某日，苏某在车间看到白某用手推车往生产岗位拉极片，认为白某领取极片的数量超出了甲公司的规定，要求其少拿点极片。

双方因此产生口角，苏某先动手用拳头打了白某胸口，继而双方发生互殴，白某受伤，当日被医院诊断为：头部外伤及全身多处外伤；左侧第4肋骨骨折。公安局作出行政处罚决定，认为苏某因工作纠纷殴打白某，致使白某受伤，决定给予行政拘留五日的行政处罚。

后白某向人社局申请工伤认定，人社局作出《不予认定工伤决定书》。白某不服，向市政府申请行政复议，市政府作出《行政复议决定书》，认为白某属于因履行工作职责而受到暴力伤害，决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》，并责令人社局在法定期限内对白某的工伤认定重新作出处理。甲公司不服《行政复议决定书》，遂向法院提起行政诉讼。

法院经审理认为，白某受伤是在工作时间和工作场所内发生的，且苏某的伤害行为是其受伤的直接原因，与履行工作职责之间具有因果关系。白某的伤情符合“工作时间”“工作场所”“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的多个构成要件情形，依法应当认定工伤。

法保说法

根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。实践中，工作时间和工作场所比较好界定，对于是否为“履行工作职责受到暴力等意外伤害”的争议比较大，因此引发的纠纷也比较多。

是否能被认定为工伤，判断的核心标准在于伤害是否属于履行工作职责所引发，要具有直接因果关系。例如上述案例中，白某与苏某二人平时并无矛盾，此次是因领取极片数量问题发生争执并互殴，因此白某的受伤与履行工作职责之间具有因果关系。

另外，履行工作职责受到的暴力伤害可能存在滞后性，只要存在直接因果关系，可以延伸到非工作时间、非工作场所，比如下班途中因工作原因被报复导致受伤，也可被认定为工伤。并且，因履行工作职责受到暴力伤害的，不应要求受害者在此过程中毫无过错，即使受伤职工在工作中存在行为不当的情形，也不应阻却对其履行工作职责的认定。

需要注意的是，履行工作职责必须在一定的限度内，若劳动者存在主动言语侮辱、挑衅行为等导致暴力伤害，虽与工作有一定的关联，但员工对伤害的发生具有故意或严重过失的或对其伤害后果的发生负有主要责任的，即不属于意外伤害的范畴，则不会被认定为工伤。

风险提示：

劳动用工要规范，工伤预防不可少。用人单位必须加强安全管理、增强安全意识、建立完善的安全保障体系，避免或减少工伤事故的发生，保障劳动者生命安全，维护企业稳定发展。

更多问题可以咨询法保网在线法务，了解更多法律资讯，有效防范法律风险。

注：文中人名为化名，引用热议事件来自网络

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