工伤认定争议多，哪些情形不能认定工伤或者视同工伤？准确理解并适用相关条例，才不会影响工伤保险权益的合法实现，关注法保网了解更多！
工伤认定有说法
工伤认定离不开对工作时间、工作场所、工作原因的判定。常见的工伤认定情形，就是在工作时间和工作场所内，因工作原因或履行工作职责，从事与工作相关的活动受到事故伤害。其中对于工作场所的理解，应该是工作时间内，员工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。而工作岗位强调更多的是岗位职责、工作任务，并不局限于工作的场地和位置，也就是说，在家加班工作也是在工作岗位上。上班和下班时间是工作预备和工作收尾的时间，属于工作时间的延伸，如上下班途中发生交通事故，劳动者可以依据交管部门出具的交通事故责任认定书，在劳动者不承担事故主要责任的情况下，申请进行工伤认定。
而视同工伤没有了必须是工作原因造成伤害的限定，其中对工作时间和工作岗位不宜再作延伸，扩大解释。对因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。举个例子，上下班途中属于工作时间的延伸，上下班途中突发疾病死亡，不符合工伤认定标准。
不能认定工伤情形
工伤认定中，如果对是否属于工伤发生争议，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。注意，以下情形不能认定工伤或者视同工伤：
1
在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。
工作原因是构成工伤的充分条件，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤，反之则不能。
2
在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。
受到的伤害与履行工作职责之间须存在因果关系，因个人利益、私人恩怨等原因受到暴力伤害，无法认定工伤。
3
因工外出期间从事个人活动受到伤害的。
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但如果职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，则不能认定为工伤。
4
在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤，具体是指员工本人无责任、次要责任，或同等责任。如果员工个人需承担事故的主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
5
在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。
突发疾病包括各类疾病，不要求与工作有关。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
6
工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的。
视同工亡应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医抢救等四要件并重。虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。
7
非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的，如未经有关部门认定为见义勇为，不属于视同工伤情形。
8
符合法律规定可以认定工伤的情形，但存在以下情形之一的：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒、吸毒导致伤亡的；③自残或者自杀的。
需特别注意，过失犯罪导致的伤亡不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪；职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系，且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形，社会保险行政部门仅以醉酒为由排除工伤认定的，法院不予支持。
9
其他不应当认定为工伤情形的。
专业助力有法保
公司除了为员工办理工伤保险，还有申请工伤认定的法定义务。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤职工及其近亲属一年内可直接提出工伤认定申请，而公司需要支付延迟申请工伤认定期间的工伤待遇。超过一年才申请认定的，除由于不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内外，有相关部门不予接受工伤认定申请的风险。
法保支招
公司还应当提前做好所有防范措施，降低工伤发生的可能。可以通过不同形式的安全教育，让员工掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力；可以制定有关安全规程，规范安全标准，提高管理水平，加大监管力度，同时加强有关安全生产的法律、法规宣传；另外还要提供必要的防护用品，保障用工安全，切实做好预防工作。
更多工伤问题可以咨询法保网在线法务，打造专属法务部，接受专业法务团队的法律指导，强化法律管理意识，把控风险，减少纠纷。
图片来自网络，侵删
