朋友求职求助，自己现在收入9000出头，面试时和面试官说自己工资是12000[抠鼻]对方HR表示需要提供薪资流水，他这边再去和公司去争取...你在求职时，遇到过类似的情形吗？作为一个底层搬砖多年的HR，是如何看待和处理这样的问题呢？想知道的话，就请往下看...
不知道大家有没有发现，现在跳槽求职，企业要求职者“提供上家单位的工资流水”成了必须项这个问题，咱们今天直接从实操视角来交流一下，您就看是不是这点事就完了...
其一，求职者想借助跳槽多涨点工资，难免会把工资报的虚高。比如原来工资10000块，上来就说自己是15000块；
公司这边心说了：我也不是人傻钱多，也不能说你说多少，就是多少吧？！于是就通过向你要薪资流水来证明你这15000块是不是真实的；
图片来源于网络
其二，面试那一个半个小时的，想要比较准确的判定一个人的真正水平、值多少钱完全是不现实的。给多了，公司不甘心，给少了，又怕留不住你，于是乎，他们就会借助一个标准来考量。
你想啊，你在上一家公司工作了n多年，他们开出的报酬你既然能干下来，就说明他给的工资相对来说还是比较匹配你值多少钱的；
其三，公司自身的薪酬体系不完善，需要借助上一家公司开出的报酬来确定所招聘职位的薪资水平。
如果自身薪酬体系比较完善、明确的公司，会有明确的岗位职级以及对应的工资，一般来说是2000-3000为一档。
但如果公司还没有建立这样的薪酬体系，那么就需要借助上一家公司所开出的工资了。
图片来源于网络
以上三点，基本上就可以涵盖95%甚至以上企业跟求职者要薪资流水的原因。接下来我们再来说一说求职者该如何应对。
首先，我们必须承认当我们进入到一家企业后，等着内部调薪还是比较难的。因此，我个人的建议还是尽可能在跳槽的时候，至少把自己未来2-3年还能接受的薪资要到位。
简单说就是你现在挣5000吧，当公司问你期待工资的时候，你就想8000块钱能不能让你在2-3年后还觉得8000是能让自己觉得可以继续干下去的。
图片来源于网络
先明确这个问题，我们再说怎么说公司虚高多少算“贺礼”。一般来说，跳槽涨20%-30%的工资是都是一个比较正常的涨幅。如果你想涨更多，那就需要提前“测算”一下。
比如同样5000的工资，你可以说我们还有车补、饭补、交通补等各种补助是额外发放的...诸如此类，原则只有一个，别虚太多，能自己圆回来就好。
就比如文章开头的这个朋友，我给他的建议就是因为他的社保不是按照实数缴纳，所以他就可以说自己的社保是实数缴纳（实数缴纳他自己要扣的更多，到手的自然就会变少）...
之所以这么玩，因为对于绝大多数公司的HR来说，入职报到的新人可是他明晃晃的KPI啊~所以他更不会去严丝合缝的扣你的工资怎么和你报的对不上的哦~甚至在这件事上，只要不露馅能包得住，你们还可能是统一战线的朋友呢！
莫名其妙，第一，上个工作薪水是我隐私，第二，上个工作的薪水和我应聘你公司要求的薪水有关系吗？第三，你开多少薪水是根据行业和经济大环境还有公司经营状况有关，我接不接受有我自己的考量，无论如何和上个工作的薪水也没什么关系
上家公司的薪资流水是上家的，要说我从不虚报，工作久了，薪水跟个人水平基本不挂钩，只跟公司的盈利和老板的态度有关，公司盈利高老板愿意多给点，薪资自然高，没啥盈利老板又很计较，你水平再高到手也没多少
找个工作是要贷款吗？还要银行流水！什么玩意！
今天我面试也遇到要求提供上家公司的薪资流水证明。结果我当场拒绝了，说和公司签订有薪资保密协议。再说我从上家公司还没有离职，如果就和你们透露上家公司的收入，这是自己一个忠诚度的问题。这次把HR怼的哑口无言。[得瑟]
两向选择，反正我是接受不了。一个公司自己没有薪酬体系谈个人发展也是扯蛋。
公司发薪资还保密呢，这个人隐私都明晃晃的，涉及违法不，算了律师难站贫苦边
要这个的公司，坚决不能去。上家公司的和你自己的薪酬没啥关系。
第一种：人往高处走，上家只是我的练习场！懂？ 第二种：上家老板嫌我工资太高，不给加了，然后我带资源跑了，我一跑据说那边快转不开了，然后到你这…自带资源来都要刁难，撤了，下一家！！！
这样的公司，不入职就是最好的选择，自己要什么水平的人，该给多少钱都不知道，没前途的
问我要的直接不去了 什么玩意儿
这不是个人隐私吗，垃圾公司
现在都看个税了谁还看你工资流水
一般我们不查流水，我们就查上一年个税申报额[笑着哭]
应该直接打开支付宝看社保基数或者看个税app[呲牙笑]
主要就是第一个原因，需要有参考
就是为了把工资压低。我见过很多例子，举个例子:一个公司职位写的薪资是1-3万，最后招了两个人，一个上一家薪资1万，最后1.4要入职。另一个上一家薪资2万，最后2.4万入职。最后两个人干的同样的事！还有一个被刷掉了，他上一家薪资1万，他要求2万，最后没谈妥
当前这个环境找工作，你这个接受不了，那个接受不了，那就别找工作了～
你不涨工资谁跳槽呢
这不是臭不要脸么[得瑟]
找工作方面还是年轻人厉害，不合理的要求该怼就怼，爱招谁招谁。[笑着哭]
实际就是为了防止工资涨得太快，跳槽涨工资的基数就是上一家的薪水，这样杜绝基数的虚增
有因必有果
流水提供给他，然后告诉他，上家给这个工资的公司倒闭了。12345投诉你们公司能挑战几关[得瑟]
严于律人，宽于律己
流水可以找公司刷的
不仅要流水，还要社保缴费记录和公积金汇缴记录
碰到这种公司，你还跳进去？疯了吧
进国企还是要的，当然也是根据级别有关系，估计月薪过万的都会要你提供，但是月薪几千块的人家一般不会要你提供
薪资流水是隐私可以不提供，当然如果你提了很高的要求就得做好求职失败的准备
我流水一直比工资高，如果跳槽，难道以此，给你加薪？这是个扯淡的段子
我会反向要求企业接受我委派的审计和尽职调查
我不会提供，既然到薪资这一步了，说明整体上对这个岗位的面试人员是比较满意的，按照你们公司的薪酬体系区间来谈就好了，跟我在上家公司的薪酬有什么关系？还是说这家公司就没有严谨的薪酬体系，看人下碟？
要提供，我老公每次跳槽人家都要提供，我的话去找工作别人就不会问了，我找的那点工资的活，人家根本不在乎我以前赚多少
扯得很！都要上一家工资流水，却又立马说工资是一个公司的机密，要保密
压工资期望的，这种直接拒绝吧
也就是看工资条吗？
上淘宝几百块搞定的事。不就是流水吗？搞个月薪十万都可以[笑着哭]
你愿意就留我干，不愿意就免谈，搞得跟相亲似的，还看你说的真假
完全可以不提供的！那些资料不用都填满的
个税APP，我的吓死他，哈哈