每个人都有独特的个性特点和倾向,有时候我们会发现，与某些人相处轻松愉快，而与另一些人却存在沟通障碍。这种差异源于我们的个性类型。为了探索分析这些个性类型，人们创造了许多测量工具，比如：霍兰德六型职业兴趣模型（Holland's Six Occupational Themes）、大五人格特质（Big Five）、九型人格（Enneagram）、DISC性格测试等。今天，我们来介绍下同时受到社交、职场人群欢迎的MBTI，一起探索MBTI个性类型的奥秘吧！

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测量工具，旨在评估个人的心理类型。它基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）母女共同发展而成。

MBTI将人的个性特征分为四对维度，每对维度都代表着不同的倾向。首先是外向（E）和内向（I）的维度。外向者倾向于关注外部世界和与人交流，他们通过社交活动获取能量。内向者则更关注内心体验和独立思考，他们更喜欢独处来恢复能量。

接下来是感觉（S）和直觉（N）的维度。感觉者倾向于关注具体的细节和现实情况，他们喜欢通过实际经验来获取信息。而直觉者更注重抽象的概念和未来可能性，他们倾向于寻求新的视角和可能的解决方案。

最后是判断（J）和知觉（P）的维度。判断者偏好有结构、有组织和计划性的生活方式，他们喜欢事先制定计划并按部就班地执行。知觉者更喜欢灵活和适应性的生活方式，他们更愿意面对新的情况，并根据情况做出调整。

通过对这四对维度的组合，MBTI将个人分为16种不同的类型，如ISTJ、ENFP、INTP等。每种类型都有其独特的特点和倾向，这些特点在不同的情境中会表现出来。MBTI旨在帮助人们更好地了解自己的个性，以及与他人之间的沟通和互动方式。

MBTI在人力资源管理、职业咨询、团队建设和个人发展等领域得到了广泛应用。它可以帮助人们更好地理解自己的职业倾向、决策方式、沟通风格以及与他人合作的方式，从而提高工作效率和人际关系。

需要注意的是，MBTI只是一种工具，它提供了一种了解个人和团队的方式，但并不是对个人全部特质和能力的完全描述。每个人都是复杂多样的，个性类型只是其中之一的一种描述工具。