央企工作40年，养老金领了6100元，企业年金只有930元，怎么计算的？

参保人员办理退休手续时，个人的实际情况不同，退休后可领取的养老金待遇也是不同的，而对于少部分参保人员来说，在办理退休手续之后，除了基本的养老金之外，每月还可以再领取一份年金的待遇。

比如这位在央企工作了40年的参保人员，因为参保时缴纳了企业年金的费用，所以在办理退休手续之后，除了养老金的待遇之外，每月还能够再领取一份企业年金的待遇，那这位央企退休人员的待遇都是如何计算的呢？

这位央企退休人员是在浙江办理退休的，退休时间是2024年1月份，在办理退休手续时，他的养老保险个人账户余额有138237.26元，企业年金的个人账户余额有129274.37元，退休年龄是60岁，则可计算的个人账户养老金有138237.26/139=994.51元，企业年金的待遇是129274.37/139=930.03元。

他的总工龄有40年，可认定的视同缴费年限有12年11个月，平均缴费指数是1.1463，在养老金计发基数为8020元的情况下，这位央企退休人员的基础养老金有8020*（1+1.1463）/2*40*1%=3442.67元，过渡性养老金有8020*1.1463*12.92*1.4%=1662.89元。

通过上面的计算可以看出，这位央企退休人员的养老金确实只有6100.07元，企业年金只有930.03元，那这种情况也是与他的缴费条件有关的。

除此之外，这位央企退休人员的养老金计算时，养老金计发基数使用的是当地2023年的数据，所以等到当地2024年的养老金计发基数公布之后，这位央企退休人员的养老金还是会重算补发的。