灵活就业和企业职工退休以后，养老金待遇有什么区别？

灵活就业人员和企业在职职工退休以后，养老金的待遇有什么区别呢？作为一名灵活就业者，他在参加养老保险的过程中，也是属于城镇职工养老保险的参保范畴之内。而作为企业单位的退休职工，他也是参加城镇职工养老保险，二者之间其实在参加社保方面是没有任何的区别是完全一致的。所以说灵活就业者，只要能够正常参加基本养老保险，并且保持和企业单位在职职工相同的。这样的一个缴费基数水平，那么将来的退休养老金不会有任何的偏差。

因为他们同属于一类的养老保险，在养老金计算过程中，都是根据自身的参保条件来决定，如果说自己养老金比较低，那么和自己的参保条件是有直接的关系，比如说你的累计缴费年限比较短，最终导致养老金待遇水平的偏低，或者说你的平均缴费指数比较低，那么最终导致自己养老金待遇偏低。总而言之一句话，你只要保持一个连续不断的缴费过程，那么就可以最大化，保证我们的累计缴费年限，将来的退休养老金就会是比较高的，这个是没有任何问题。

而且在选择平均缴费指数方面，尽量延续自己曾经在企业单位的缴费指数水平。举个例子，假设你在原单位的缴费水平。是80%这样的一个缴费指数。那么我们按照灵活就业的方式参保以后，也依然选择80%的缴费指数，就不会降低自身的平均缴费指数，那么将来的养老金，自然而然也就不会受到任何的影响了。但如果说你降低了平均缴费指数，因为最低标准是60%，那么从一定程度上就会影响到平均缴费指数水平，将来的养老金自然就是比较偏低的。

所以我们没有必要去担心，按照灵活就业的方式会不会降低和减少养老金，其实你有企业单位缴纳养老保险更好，因为企业单位就会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额。这样的话你个人所承担的缴费压力肯定会更小个人。所承担的这一部分会直接从工资当中扣除，企业单位也会承担绝大部分的缴费比例。但如果说你通过灵活就业的方式来参保，那么你个人就需要全额来承担，可想而知这个经济压力还是非常大的了。

所以虽然养老金的待遇没有区别，但是我们在这两者之间如果要做出选择的话，那么肯定是要优先考虑企业单位的参保。因为企业单位参保，自己所付出的水平会更低，对于个人来说也是会更加的有好处，如果有企业单位愿意给你签订劳动合同并且缴纳社保，那么你就没有必要，选择灵活就业的方式来参保了。当然在没有企业单位的背景因素下，其实选择灵活就业的方式来参加社保。也是我们唯一的选择。