央企、国企等单位的“秋招”陆续启动，为了缓解毕业生的就业压力，很多企业的招聘政策，都或多或少向应届生倾斜，因此那些还没有找到理想工作的应届生，要抓住上岸的机会，如若错过应届生身份，想要报考铁饭碗，难度会更大。

随着社会的发展，大学生的就业理念发生不小改变，相关调查显示，有超过一半的高校大学生，都有考公或考编的想法，特别是在不稳定的市场环境下，拥有一份稳定又旱涝保收的工作，显得尤为关键。

不过很多大学生发现，自己投递的简历，就跟石沉大海一样，几乎得不到企业的回应，甚至开始怀疑个人能力问题，其实问题可能并非出现在学生的能力上，很可能是简历的问题。

大学生投递简历总是没有回应？听听央企HR怎么说

很多大学生表示，常听说国企、央企等单位，在招聘时政策会向应届生倾斜，为何自己投递简历时，却得不到任何回应，别说成功上岸，就连面试的机会都没有。

毕业生小杨本科学历，在校期间学习成绩不错，还是学生会成员，经过大学四年的学习和历练，他的专业技能以及综合能力都不算差，临近毕业，开始穿梭于校园招聘和人才市场，不管是线上还是线下，投递无数封简历。

他认为这种“广撒网”的投递方式，总能有一封能引起HR的注意，只要能有个展示的机会，他相信上岸的几率会比较大，没想到自己投递的简历一直杳无音讯，就好像石沉大海一般。

相比之下，同寝室的另一名同学，很快收到央企的面试邀请，而这位室友不管是学习成绩，还是社交能力，就连外部形象都稍逊于小杨，这样的结果让感到不解，不知是哪个环节出现了问题。

在很多大学生心中，像国企、国企等优质企业，会优先考虑名校毕业生，即便是普通院校，也会优先考虑学习成绩好、综合能力强的大学生。

其实很多企业在招聘时，不一定完全按照学历筛选简历，一般只要符合最低报考门槛均有面试的机会，毕竟有些大学生，不能完全有成绩来评定，有的人高分低能，有的人成绩一般，但综合能力以及专业素养却很强。

即便是同等学历的人，也有人被邀约面试，而有的人却直接略过。一位有多年招聘经验的央企HR坦言，之所以出现这种情况，问题的关键点在于大学生的简历上。

这些大学生的简历HR基本不会看，直接淘汰掉

大学生求职时，简历就是敲门砖，想要敲开更多企业的大门，需要不断优化个人简历，一份优秀的简历，可以体现大学生较强的学习能力，以及丰富的实践经验。如若大学生一直没有意识到简历的重要性，可能在筛选初期，就已经被企业淘汰。

像国企、央企等优质企业，备受大学生的青睐，每当招聘季，会吸引无数大学生的眼球，HR每天会收到很多求职简历，他们并不会邀约所有人，而是大致筛选一番，有些简历会直接略过。

比如十分潦草的简历，甚至连格式都是错误的，HR会认为此类大学生工作态度不认真，也没有认真对待这份工作，既然你的简历如此应付，HR自然也不想给你打电话。

还有那些千篇一律从网上下载的简历，看起来毫无亮点，有些大企业，每天光是简历就能收到上千份，如若简历过于普通，可能也无法引起HR的关注，再加上其他学生的简历比较有个性，HR自然不愿意在此浪费太多时间。

有的大学生为了给HR更好的印象，将简历写的过于夸张，甚至玩起了文字游戏，这些都是职场大忌，要知道大企业的HR可谓是阅人无数，大学生的这些“小伎俩”逃不出他们的“火眼金睛”。即便个别大学生有幸参加面试，也很容易暴露出来，最终难逃被淘汰的命运。

大学生想要制作一封优质简历，还需注意以下问题：

简历讲究实事求是，大学生需要在真实情况的基础上，进行简历优化，尽量扬长避短，对于不同的岗位，大学生应该了解HR更看重应聘者的哪些方面，进而将这些体现在简历中。

大学生在制作简历时，内容应该简短精湛，尽可能多的突出要点，毕竟HR时间有限，对于过于冗杂的简历，也没有太多耐心。

想要让自己的简历脱颖而出，需要做到美观得体，并将要应聘的岗位研究透彻，让HR看到你的认真与用心。对于央企HR给出的建议，大学生一定要了解，并避开这些“雷区”，这样才能获得企业的青睐，为自己赢得更多面试的机会。

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