事业单位近两年的报考热度一直都比较高涨，作为考试难度比省考低，上岸几率比省考高，工作待遇不输于公务员的工作，事业编制也是很多毕业的年轻人一个不错的选择，从各个省份的报考来看，事业单位的招考基本上也能够达到六七十个人竞争一个岗位的程度。

由此来看事业单位的竞争也并不容大家小看，作为一个带编制、待遇好、还体面的工作自然是人们大量涌入的一场考试，可是近日甘肃一个事业单位招考，却没有什么人愿意报考，遭到了前所未有的遇冷，这其中的原因究竟为何呢？

一、“名额又浪费掉了”，甘肃某单位招聘遇冷，理由却很是现实！

甘肃省的敦煌研究院是一个老牌的事业单位，自从建立之初一直延续至今屹立不倒，前段时间该单位招录工作人员，总共报名了六个人，但是最后考试当天却没有一个考生到场，这个单位这次的遭遇并不是第一次出现，在以前的招录中也经常出现这种情况。

虽然编制岗位是大家心中的热门，但是这也并不意味着任何带编制的岗位都会受到毕业生的追捧，而敦煌研究院便出现了这种困境，由于工作环境艰苦，工作程序乏味枯燥，不少年轻人并不愿意来到这个单位工作，即使这个工作带有编制。

敦煌研究院在之前的招录中就经常招不满人，并且在考编越来越热门的今天，其他单位都在缩招，但是敦煌研究院不仅不缩招，还扩招，最主要的原因也是因为这个研究院的离职率偏高，除了工作环境的问题到底是哪一方面让年轻毕业生们不愿意选择它?

二、看到要求难怪了，情怀大概不能当饭吃

（1）专业限制强

敦煌研究院主要是对敦煌内部的古物古迹进行研究，除了研究之外日常生活中还要对文物进行修复工作，这项工作对工作人员的专业性要求极高，所以在招收过程中一般只招收美术方向专业的学生，而这个专业所学人数以及学得比较精的人数并不算多，专业限制使得很多学生不能报考。

（2）学历门槛高

除了专业限制严格要求之外，这所研究院对工作人员的学历普遍要求为双一流建设高校或者八大美院的硕士研究生，学历要求之高使得很多学生根本不敢报考。毕竟这些人才都是高精尖人才，普通学生连这个单位的门槛都够不到。

（3）工资待遇低

一个专业性强学历门槛高的工作，如果给的工资待遇比较可观或许报考的人数也不会太少。但是事实上这所研究院工作人员的工资普遍在三千元左右，加上一些补贴最多也就是四千元到五千元之间。

但是以这类学生的能力，去到其他地方能够拿到的待遇会更好，自然就不会选择这个单位，毕竟即使这份工作神圣而伟大，但是情怀却不能让大家当饭吃。

三、考古编制岗位招考遇冷，为何不能通过降低门槛来招揽人才？

（1）考古工作对知识要求高

现在本科生的含金量本就在降低，而大多数学生大学四年毕业后脑子里更是空空无物，如果让这类学生来做考古研究，没有足够的知识储备没有足够的专业知识和技能支撑，他们如何能够将考古工作完成得好？因此对他们的学历要求为研究生自然就是为了保证工作人员具有足够的知识储备量来支撑工作人员的工作。

（2）本科生不具备科研能力

考古工作除了考古之外，还需要具备科研能力，因为在进行完考古研究之后还需要写出一些材料，将研究结果整理出来，必要情况下还要写报道以及论文。

如果让本科学历的学生去做这件事那么就会需要耗费很长的时间教会这类学生如何搞科研，如何写论文，就会使得单位的资源被浪费，因此直接招考研究生是一种最便捷的方式。

（3）研究技能要求高

本科阶段的学生大部分停留在书本知识的学习，在实践操作上比较缺乏，研究技能更是少数学生才能够掌握的，而敦煌的考古工作是需要具备极高的研究技能的，这些技能以及经验能够帮助工作人员更好的完成工作。

可是如果让本科生来上手，或许会因为技能和经验不足而破坏文物，那么就会造成很大的损失，因此敦煌研究院招录研究生虽然看似无理，却是必需。

总结：敦煌研究院的招考条件高是可以理解的，但是他们现在的根本问题在于对于员工的待遇没有提上去，研究人员工作本就辛苦，但是待遇这么低的确会让人没有什么意愿来工作，所以敦煌研究院可以考虑考虑提升研究人员的工作待遇，以此吸引人才报考。