近几年中国的年轻人思想逐步呈现出落后以及保守倾向，无论是在对待两性关系上还是在自己的就业上，年轻人们都不再敢于冒险，不再敢于追求新鲜和刺激，而是越来越倾向找寻一份稳定，感情上希望稳定组成一个家庭，工作上希望安稳能够一直到老。

而这种思想倾向使得年轻人们在就业时不再勇于选择那些具有风险性的工作，比如互联网公司、音乐制作、绘画制稿等等，而是反过来选择老一辈心中最理想的工作，比如公务员、编制人员以及国企单位等等，但是在面对现行的工作环境以及工作难度下，一部分稳定的编制人员将编制转为了合同制，这让不少年轻人心中逐渐发怵。

一、事业编迎来整改，以下“3个岗位”或将被踢出编制，报考需谨慎！

（1）护士被移出编制

医院作为事业单位曾经内部的工作人员大多数都是具有编制的，但是随着事业单位的改革以及工作性质的变化，为了促进和激励护士群体能够认真对待工作，不要持有懈怠情绪和心理，护士也从编制转为了合同制。转为合同制之后的护士群体也意味着将会面临很多的不定数，工作中出现的失误就会导致自己丢了工作，因此在这一方面倒是促进了护士群体更专业。

（2）法院书记员被移出编制

法院工作人员几乎都属于编制人员，以前书记员也是需要通过公务员考试才能够入职工作的，但是现在由于书记员工作强度较弱，在法院中的工作核心地位不足，慢慢地从编制转为了合同制，这也就使得现阶段各大法院招录书记员时并不是通过统一的考试，而是各个法院自主招人，选择灵活性更强。

（3）大学教师被移出编制

大学教师是一份令人向往的工作，但是大学教师并非都是很稳定的，因为大学教师只有一部分具有编制，绝大多数教师都是属于合同制，因此这份工作虽然体面，但是稳定程度却比不上一些中小学教师。不过大学教师的待遇一直比较好，如果能够在合同期限内找到机会转为编制也是很不错的。

二、这样的铁饭碗还值得考吗？大学生要结合自己的需求

（1）工作没有绝对稳定的

我们国家的人对工作一直有一个误区就是只要考上编制单位或者公务员，那么这份工作就是铁打的饭碗可以一劳永逸，可是事实上并不存在绝对稳定的工作，即使是公务员和编制单位依然需要每隔一段时间进行考核，如果自己不努力不认真完成工作，那么你的工作也迟早会因为懒惰而丢掉。

相反那一类即使是合同制的员工，为了能够有一个好的未来，他们的努力往往会让单位感受到更高的工作效率，即使不会为你提供编制，也会一直与你续签合同，所以学生们要明确的知道世界上永远没有绝对的铁饭碗。

（2）根据自己的性格选择

人们总说铁饭碗好，稳定的工作能够保障你的未来，但是并不是所有人都适合这类工作，因为有些人生来就是比较不羁，比较愿意在一个充满未知的环境中生存，如果这时候非要让这一类人走上一个稳定的岗位，或许反倒是埋没了他的才华。

所以工作的选择最根本的还是要根据自己的性格进行选择，这样才能够知道自己适不适合铁饭碗，或者即使不是铁饭碗自己愿不愿意继续去工作，如果你愿意那么就没有任何东西可以阻挡你。

三、即便没有编制，大学老师门槛也不低，学生要做好准备

（1）学历限制

普通一些的高校招收的教师一般学历只要求在硕士研究生学历即可，而好一些的高校的学历要求则普遍在博士研究生，因此如果有学生想要成为大学老师，那么一定要注意学历限制，努力提升自己的学历。

（2）科研成果

很多高校招收教师不仅仅看教师的学历好坏，还要看教师具不具备足够的科研能力，而科研能力的评判标准便是你的科研成果以及科研论文数量多不多，质量好不好，所以读研期间认真搞科研努力发论文是一个很重要的指标。

（3）年龄限制

大学老师的招收也有一定的年龄限制，如果年纪太大比如超过了四十五岁可能就不会再招收你了，而最低的年龄限制基本限制在了三十五岁，所以应聘时也得看自己的年龄符不符合要求。

总结：工作没有好坏之分，工作也没有绝对的稳定，我们所争取的只是一个相对物，如果你在这个竞争过程中感觉到疲惫，有时候停下来想一想这是不是自己想要的，找对了努力的方向，才能够事半功倍。