在我国，教师是一个庞大的群体，他们是祖国教育发展的中坚力量，老师的指责是教书育人，将知识化成营养，让学生吸收更多的营养液，将来在学习生涯中走得更高，飞得更远。

很多学生从小就有一个教师梦，希望有朝一日也能站在讲台上，为学生传播知识，于是在高考报考阶段，他们毅然选择师范类专业，以为大学期间只要努力学习，毕业后就能顺利上岗。

没想到如今的教师编制竞争如此激烈，不只是师范生，还有很多非师范生加入其中，即便最后有幸上岸，当从事教学工作一段时间后，往往身心俱疲。因为教师的工作内容并不唯一，除了教书育人外，还有很多形式主义的任务。

随着教育大环境的不断改变，教师群体也要与时俱进。要及时改变教学理念，并学习很多新鲜内容，这对于很多上年纪的老教师而言，压力着实不小，于是不少老教师开始熬时间，只希望能尽快退休，好安享晚年，不料延迟退休的消息，却让他们有苦难言。

渐进式延迟退休是大势所趋，未来男女或统一在65岁退休

如今的家长都十分重视教育问题，尤其在双减政策下发后，学生和家长都将目光转向学校老师，让老师的压力在无形中增大，老师工作稍有不到位，就可能收到家长的投诉，于是不少教师开始了“佛系教学”。

教师毕竟是个铁饭碗岗位，没有意外发生，基本都能干到退休。不过当延迟退休已经公布，不少人表示反对，其中就包括在职教师。于是就有人提出希望实行工龄退休，不过根据目前的社会现状，工龄退休基本没有可能。

虽然延迟退休细节一直没有公布，但一直是个敏感话题，关乎着工作，以及未来养老问题。前不久，有关部门表示，将实行渐进式延迟退休，给不同年龄阶段的人一个适应的过程。

渐进式延迟退休的年龄表公布，女性每三年延迟一岁，男性则每六年延迟一岁，在2045年的时候，男女会同步到65岁退休。目前在山东、江苏等地开始试运行阶段。

对于这样的消息，不少人有苦难言，在以往，女性的一般50岁退休，男性则为60岁，如若男女同步到65岁，女性延迟了15年，着实需要个适应过程。

一线教师听后喜忧参半

渐进式延迟退休方案公布后，一线教师感觉心情复杂。可能在部分人看来，老师的工作轻松稳定，还有不错的福利待遇，即便延迟退休，也不会有太大影响，而且还能多赚几年工资。

不过有过从教经验的人都知道，教师岗位其实并不轻松，这是一个集体力、脑力、心力相结合的工作，很多负责任的老师，对待班级学生要比自家孩子还用心。

如果教师的工作仅局限于教书育人还好，但是现实工作远比这些要复杂得多，如今的老师，教学压力与日俱增，再加上电子科技的发展，老师需要不断更新教学方案以及授课模式，很多年轻教师往往都力不从心，更何况那些上年纪的老教师，本以为再过几年就能退休，没想到，要延长到65岁。

当然，对于那些身体素质好，并有高级职称的老师而言，希望能继续从事教学工作，不仅能做自己喜欢的事，到手工资也更高一些，让自己有更多的继续。

不过从另一个角度思考，如若这些老教师迟迟不退居二线，年轻教师的名额就比较少，要知道，我国的教师编制“一个萝卜一个坑”，很多优秀教师，即便能力再强，可能工作十几年依然评不上职称。

这个消息也让不少师范生感到担忧，本来教师编制的竞争就非常激烈，如若名额再次减少，上岸率会更低了，还有不少师范生已经做好转行的准备。

关于延迟退休，我们还需客观对待

教师是个特殊的群体，随着年龄的增长，他们的体力和脑力都会有所下降，而且很多老教师会患上职业病，本来教学工作就比较繁忙，一天工作结束后，他们往往感觉身心俱疲。

如若65岁还奋斗在一线教学岗位，不仅老师身体吃不消，也会影响教学工作，进而影响学生的成绩。毕竟在应试教育下，家长都非常重视学生成绩，希望自家孩子能有一个学识丰富、教学能力强、精力充沛的老师，因此，有不少学者表示，教师依然有可能实行工龄退休。

不管是大学生，还是教师群体，还需客观看待此问题，做好目前的本职工作，尽可能多地体现自我价值。

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