初入职场时，我们很多人会以为，只要能力够强，就一定会被提拔。

然而，渐渐地一些能力强的人会发现，现实的职场并非总是如此。能力强，并非就能被提拔。

为什么会如此？研究一些能力强却不被提拔的人发现，他们之所以得不到提拔，大都有以下4个毛病。

01不会收敛锋芒

单位里，一个人适当展现自己的能力是必要的，能让领导看到你的价值。然而，却不能过于锋芒。

并不是每个领导都有容人之量。如果你表现得太优秀，尤其是表现的比领导还优秀，那么你面临的很可能不是提拔，而是打压。

古有君王忌讳“功高盖主”，在现代职场，领导也会忌惮和排斥那些能力太强、表现太优秀的人。毕竟，现在的单位都一个萝卜一个坑，你太优秀会让领导有危机感，担心被取而代之。

所以，比较明智的做法是，适当收敛锋芒。你可以表现优秀，但不要表现比领导更优秀。同时，在不违背原则的情况下，展现出一定的听话度和感恩，让领导放心重用你。

02不会刷存在感

每个单位里，都有这样一群人：明明能力很强，但就是太低调老实，不懂得表达，缺乏存在感。

所以，他们明明做了不少事，但嘴上不说，有时候领导就给忽视了。他们所做的功劳，领导还以为是其他人做的。最后，提拔人时，总是排不上号。

所以，能力强的人，想要被提拔，也需要学会在领导面前刷刷存在感：工作中常汇报，不动声色表表功；有问题不怕请教领导，展现你对其专业的尊重；朋友圈点点赞，合适的场合适度赞美或关心，送送不贵重但代表心意的小礼……

当你的存在感刷到位了，能力还强，提拔时，领导自然能率先想到你。

03不懂得拢人心

在职场中，除了领导，与同事之间处好关系也是非常重要的。有时候，单位里拢好了人心，也会成为你提拔的一大助力。

我前单位一个资历不深的年轻人，按照正常情况来说资历、经验都不足以晋升，但是他平时在单位里很懂得如何处理人际关系，大家都挺喜欢他，经常在在单位里公开说他好话。渐渐地，领导听多了，也越发觉得他优秀，最好破格提拔到了一个重要的新项目岗位上。

有时候，领导提拔一个人时，也会考虑他在单位里是不是人心所向。因为人心所向的人，往往提拔后更容易服人，也更容易促进团队之间的协作。

04不会争取机会

在职场中，在职场中，机会总是留给那些敢于争取的人。

有些能力强的人面子薄，不敢直白地争取自己该争取的利益，或者天真地以为自己勤勉努力，领导和公司肯定不会让自己吃亏。然而，当你不敢争取利益时，就会与很多好机会失之交臂。

比如，你不敢争取升职加薪，领导可能就默认你对当前的岗位和工资很满意，所以也不会主动给你升职加薪。结果，某些能力不如你却敢提要求的人，最后可能就获得了机会。

所以，职场中，争取机会时一定要心狠，果断出击。只有敢于争取，才更有提拔的可能。