提到饭局，我们每个人都不陌生，也经历了各种各样的饭局，毕业聚会、答谢宴、三五好友相聚等等……

有些饭局温馨日常、朋友真心相交，有些饭局如坐针毡、充满人情世故。

今天咱们就来聊一聊国央企需要注意的饭局文化，以及如何正确组建有效饭局和拒绝无效饭局。

01 国央企的饭局文化

饭局是普通打工人拉近与领导关系的绝佳机会。

国央企的领导，由于级别和树立个人威严的关系，在单位一般都会表现得比较严肃和难以接近。

尤其是工作中没有重大进展和优异业绩的前提下，国央企领导更会由于焦虑而传递更多压力给到一线。

但是国央企领导也是人，也不可能每天都冷冰冰一张脸。

饭局属于私下、非正式场合，即便是领导在正式场合批评了你，但是在饭局上，几杯酒下肚，把话聊开了，领导可能也会再多点拨你几句，甚至是理解你的难处。

要知道，国央企领导面前的红人都是从普通饭局开始的。

饭局是普通打工人拓展人脉的有效途径之一。

在国央企，由于层级关系，除了工作汇报场合以外，普通打工人往往难以与自己跨级别的领导有过多的交集。

但是众所周知，中国社会是人情社会，大领导可能与你的直属领导关系较好，那这个时候普通打工人就能够通过饭局加入某些圈子，从而拓展人脉关系了。

饭局是普通打工人交换信息的重要来源之一。

在国央企，一些小道消息、八卦消息往往会在饭局上被讨论，比如谁谁又安排了一个关系户，哪位领导要升职，哪位领导可能地位不保等等。

国央企的同事普遍都比较谨慎，一般不太会在工作场合讨论，但是饭局上就不一样了，大家可以随意交换信息。

所以国央企普通打工人要想事事灵通，还是得从参加饭局入手。

02  有效饭局该如何做

既然国央企的饭局这么重要，那么如何通过有效饭局表现自己，获得领导青睐和更多的资源、机会呢？

首先，提前摸清国央企不同领导的喜好，比如吃不吃辣、有没有忌口等等。这既是对领导的尊重，也体现了自己的用心准备。

其次，熟悉最基本的商务礼仪，提前去踩点，检查包厢环境、装饰布置、安排座位、确认菜单等等。

最后，找准自己的定位，活跃气氛的话在恰当的时候说，不要冷场，但是也不要太过活跃，以至于抢了领导的风头，尺度一定要把握好。

03  如何拒绝无效饭局邀请

然而，每个普通打工人的精力都是有限的。

过多的饭局不仅会占据大量的空余时间，也可能会因为“酒文化”的盛行而损害自我健康。

所以在国央企，对于无法增进感情，且对自己没有实际利益获取的饭局，普通打工人要学会拒绝。

但是请千万记住，在国央企，拒绝饭局需要委婉妥善。

首先感谢对方的邀请，表示出如果有时间很想赴约的态度，尊重他人的感受，最后再提出具体无法赴约的理由，承诺下次有空一定赴约。

写在最后

在国央企，人情世故是一门很复杂的学问。

普通打工人虽不一定要阿谀奉承、巴结讨好领导，但是千万不能因为不懂人情世故而被人诟病。

多一些观察、多一些思考，才能看懂国央企的饭局文化的「局」。