之前小义分享了广东工业大学博士，嫌弃年薪40万，放弃入职的信息。小义当时的想法是，这只是博士第一年的薪资，后面有了更多的经验，更多的人脉关系，自己可以在原单位涨薪，或者跳槽也会涨薪。

可是没想到很多人不同意小义的想法，觉得企业招聘时候的大饼不能吃，还说如今集成电路很吃香，广东工业大学的博士可以要高薪就要。今天小义就带着大家详细看一下，支持广东工业大学博士放弃40万年薪的说辞，怎么说呢，有些还是蛮有道理的。

但大学毕业生理论还是要结合实际，自己学的再多，没有实践经验，一味在第一年工作的薪资上较量，其实对未来的发展不是那么好。你真的有本事，就算一开始的起薪不高，你入职后会接受到不同的信息，经验多了，自己创业可能更赚钱呢。

第一，广工博士不应该接受大饼

就这部分人觉得小义说大学生求职的第一份工作，不要太计较起薪，不对。这部分人反驳说，就是要计较，因为很多企业给员工画大饼，说什么以后会涨工资的，不算话。但按照以前小义的工作经验，你真的在企业中工作了，有经验了，并且接手的项目都离不开你，或者你的能力被看见，其实三个月或者六个月是真的会涨薪的。

毕竟企业失去一个很适合自己公司的人才，不一定重新找得到，而且大家彼此磨合的好，合作愉快，涨薪根本就不是问题。最怕你的工作是磨洋工，混日子，你才会担心你无法涨薪。

这也是为什么很多人说广工博士不接受年薪40万很对，不接受企业的大饼，小义不同意的原因。当然了，对博士来说，可能起薪很高了，未来的薪资增幅不大吧。有了解博士涨薪机制的的朋友可以在评论区分享。

第二，集成电路行业这些年很吃香，应该要高薪

这些人说集成电路这些年很吃香，尤其是集成电路的博士，所以一开始要求高薪很正常。行业的薪资范围是60万-80万年薪左右，所以广工的博士得到40万，不去很正常。从这个角度去看的话，可能招聘广工博士的企业，给的薪资钱确实跟行业的不同。

加上不少人也觉得一个企业，自己给员工的起薪也比其他公司低，未来的涨薪很难跟市场接轨，从这个角度去看的话，确实是一个担忧的点。但广工博士工作以后，能力，事业，对行业的了解都是在增长的。

如果在本企业拿的薪资，或者涨薪不满意，人家可以跳槽，企业为了留住人才，还是用低薪，估计也不合理。

第三，专业媒体对集成电路招聘情况的报道，年薪多半在100万到200万之间

因为太多人说40万的年薪实在是太低了，小义特意搜了集成电路博士的薪资范围，很多企业招聘是2万-5万的月薪。而2024年西安人才集团被媒体报道的招聘薪资，更是惊讶到小义了，该企业关于集成电路，半导体等岗位，只要博士或者博士后

而且薪资待遇在100万到200万之间。反正看完这么个年薪，觉得广工博士在导师的建议下，放弃40万年薪的工作，很合理，而且是必须的。只能说在普通人不懂的行业里，存在着小义不理解的高薪吧，集成电路博士的年薪待遇都到100-200万之间了，远远超出了小义的理解。

因为大多数人一辈子赚到的钱都不到100万，而集成电路的博士厉害的话，一年就顶别人一辈子的收入。知识改变命运有时候不得不服。