23年底一部反映打工人职场现实的电影《年会不能停》上映之后，“广进计划”成了打工人听之色变的热门词汇。

所谓“广进计划”就是通过“裁员”降低经营成本，从而实现综合收益上的财源“广进”。

“广进计划”并非电影镜头下的夸大其词，而是当前职场上活生生的现实。

就在昨天，本地生活服务巨头美团传出惊人爆料，说是大批员工收到IDP计划邮件……（美团内部工资待遇情况见文末附表）

很多人对IDP计划可能还比较陌生，顺道普及一下，IDP其实就是“个人发展计划（Individual Development Plan）”，主要针对的就是绩效改进，帮助员工在规定期限内提升工作能力的一种系统性计划。

说白了，接受IDP计划的显然都是那些绩效表现落后的人，不然干嘛还要改进和提升呢！

所以，收到邮件的美团员工个个人心惶惶，担心自己已经上了“广进名单”，被裁员或优化恐怕近在眼前。

后来证实是一场乌龙，邮件本来是发给一部分人的，结果误发给全员了。但这意思还是说，有部分人确实被认定为落后了！

一、IDP计划一般如何实施？

IDP号称是改进提升员工能力的计划，究竟是通过怎样的一套环节，去达到技能提升的目的呢？

其实，IDP计划的实施，一般都有以下几个关键环节和步骤：

1、自我评估与分析。

该阶段，员工需要识别提炼自己的优劣势、兴趣、个性特点等，并明确界定自己面临的职业发展问题。

正所谓，先知道哪行哪不行，才知道怎么对症下药。

2、发展目标设定。

该阶段，需要基于第一步的评估结果，设定员工的长期职业发展目标，以及他们希望在未来几年内实现的目标。

3、制定发展计划。

该阶段要求员工需要根据自我评估和职业发展目标，制定具体有针对性的发展计划，即员工打算通过开展哪些活动、执行哪些动作，来达到自己预期的目标。

4、执行与辅导。

有了计划之后，接下来最重要的是贯彻执行该计划，在此过程中，难免会遇到各种问题和困难，这就需要上级和人力资源部门及时给予辅导和监督。

5、定期回顾与调整。

这是一个贯穿在整个计划全过程的一个环节，在计划实施过程中，要不定期对计划执行的效果和问题进行评估、复盘，及时动态的对原目标和计划进行动态调整，好让计划能顺利执行下去，取得结果。

希望美团此次的IDP是真的只是想帮助员工提升，而不是优化裁员的前奏。

二、在美团工作能挣多少钱？

美团作为本地生活服务巨头、平台经济的代表之一，是很多打工人梦寐以求的工作意向单位。

那在美团工作究竟能挣多少钱呢，我们基于网络相关公开资料，通过抽样调查统计，汇总梳理了美团各主要岗位的薪资待遇情况，供大家参考。

美团技术开发岗位抽样调查平均工资

美团产品类岗位抽样调查平均工资

美团运营类岗位抽样调查平均工资

美团商务类岗位抽样调查平均工资

注：以上薪资情况采集自某招聘数据平台，本号无法证明其真实性，仅供大家参考。