没想到，我招聘了一个应届生后，自己直接辞职不干了”，老陈说。

老陈说，老陈是我的朋友，昨天来我家喝酒，就有了今天的故事。

下面是老陈的故事。

我们公司是一家小公司，公司的创建人是几个从国企出来的员工，做的业务也都是企业项目管理信息化系统实施的工作，客户相对比较固定，业务也相对稳定，所以技术难度并不大。

我呢，现在40岁了，在这家公司干了10年，也算是公司的业务骨干，对公司的各个业务线都非常熟悉。加之我工作认真负责，所以，老板一直把我当做公司的关键人才来看待。

我现在的工资是一个月2万，因为现在经济形势的问题，已经3年没有涨工资了。每次我找老板谈涨薪的时候，老板总是说，现在行业不好啊，公司能按月发工资，都已经比80%的公司要强了。你现在岁数也不小了，其他单位都没有这么大岁数的员工了。

今年，公司离职了几个跟我同龄的同事。老板得知消息后，不仅没有挽留，还非常痛快地签了字。

我理解老板的想法，之前他就一直说，公司现在的员工平均年龄偏大，应该多招聘一些年轻人。但是，裁员要赔偿一大笔费用，现在倒好，有些员工主动离职了，公司既能少去一笔裁员补偿费，又能补充一些新鲜血液。这在老板看来，是一举两得的事儿。

骨干都走了，谁来面试呢？老板把这个任务就交给我了。

我没有回绝。领导安排的事儿，咱干就行了。

当人事把候选人的简历发给我之后，我看了只皱眉。因为我拿到的都是应届生的简历，他们基本上没有什么项目经验，成绩又一般，但是薪资都要的9000以上。

我就从这些简历中筛选了一些学校还不错，专业对口的应届生来面试。

经过3天的面试，一个合适的备选人都没有。这些应届生，在学校都不怎么好好学习，大都是玩游戏，甚至还有些挂科，拿不到毕业证的。临近毕业了，才想着找工作。成绩不行，薪资要的都不低。

第4天才算是遇到一个相对合适的候选人，这个应届生，985高校，北京理工大学，成绩在全班前30%，没有挂科。沟通能力还算可以。谈到薪资期望的时候，这小伙说至少年薪20万，否则不来。因为有两家公司给了他1万的录用通知书。

我知道他可能使诈，可能还没有录用通知书，想拿这个要挟我们。但，我还是把这个情况告诉了人事，让人事决定是否录取。

很快，人事给我反馈，这小伙同意入职了。也就是说，公司给了他年薪20万的工资。

这个时候，我就郁闷了。我工作 20 年，工资才2万，年薪才24万。一个应届毕业生没有任何工作经验，工资就年薪20万了？那我10年工作经验的价值在哪里？

当我再次找到老板，希望他能给我加工资的时候，老板再一次拒绝。

感觉到被羞辱的我，最后也提出了辞职申请。老板以为我是在威胁他，爽快地签了字。

不得不说，40岁再找工作确实比较难找，但是经过2个月，我还是找到了月薪2.5万的工资。

当我入职新公司，安心工作的时候，前公司老板直接给我打电话了，希望我能回去。因为新招的毕业生没有任何业务背景，根本就满足不了工作需要。

老板说：老张啊，你回来吧。工资给你涨到2万2，你觉得行不？这在咱们公司已经是高薪了。

我笑着说：老板，我也明白了，工作10年，为啥工资才2万块钱，因为我一直在那个环境下，该学的都学会了，自己又不主动提升自己，所以我就值2万块钱。现在我出来了，在新单位，学到了很多新知识，这些新知识让我身价提升，以后我还要学更多新知识，让自己的身价更高。你的那个公司，就适合招2万块的员工。我就不回去了。

听到我的回复，老板客套两句，很快挂了电话，估计生气了。

不管前老板生不生气，我是彻底明白了。与其抱怨老板不认可自己的能力，不如出来在市场上证明自己的价值。年龄大，不一定就找不到更好的工作。

各位40岁以上还在打工的朋友，你们觉得呢？