这两年经济形势不是太好，很多公司经营不善。一些奇葩的故事就发生了。今天，我讲个我同学老李的故事。

他是一家小公司某个事业部的技术总监，年薪70万，独立负责公司的一条产品线。眼看公司现金流越来越少，老板许下重赏，谁能再3个月为公司回款1000万，奖励现金20万。

老李带着团队天天加班熬夜，最终真的在第3个月底，为公司拿回了1500万的回款。

本以为老板会兑现诺言，给老李20万的奖金，甚至会给团队更多的奖励。但没想到第二天，公司人事传达老板的决定，要进行裁员，前天还在日夜奋战的老李团队中一半的人都要被裁，老李一气之下，带领团队的大部分人离职去了另一家公司。

半年后，老李遇到老板，闲聊之中，才知道老板的心机有多重，感到一阵阵后怕。

具体是怎么回事呢？听我慢慢跟你说！

老李，是我大学同学，技术非常好，同时具有极高的技术视野，在一家传统企业做技术总监，负责了公司一条产品的研发，在项目上有技术困难的时候，也会亲自挂帅主持项目研发工作。

因为老李技术精湛，产品线成熟稳定，深受老板器重，工资也达到了年薪70万。这个水平虽然在字节跳动、华为等公司不值一提，但在规模较小的公司却属于凤毛麟角了。

这两年，老李所在公司经营效率不好，近期越来越严重，很多应付款迟迟不能到账。马上就要发不出来工资了。

老板这时慌了，当着全公司的面，许下重诺，谁能在3个月为公司回款1000万，奖励现金20万。

刚好，公司有个重大项目，合同金额为1500万，客户又是央企，现金流比较稳定，只要把这个项目做好，根据合同要求，就可以申请到98%的进度款。

但这个项目研发难度很大，项目经理能力有限，客户对项目进度非常不满意，导致项目回款遥遥无期。

这个时候就显出老李的魄力了。老李找到老板，建议换掉项目经理，由他亲自挂帅，保证在3个月内把项目交付。

老板看着信心满满的老李，拍了拍他的肩膀，说：公司现在就靠你了。等你成功之日，就是我兑现诺言之时。

得到老板应允后，老李就开始带着团队天天加班熬夜，赶工期了。

这个时候，你就能发现老李的能力了，他不仅仅能快速解决项目上的技术难点，也能看到制约项目交付的重要环节。

白天，老李带着兄弟们快速推进项目研发进度。晚上，老李就拉着客户开会，逐个问题进行排查，并制定解决方案。关键是下班之后，老李拉着客户不让走，非要一起吃饭，借助喝酒聊天的机会，拉近跟客户的关系。

就这样，没日没夜地干了三个月，项目顺利研发完成，成功上线，并且还深受客户好评。

客户及时支付了1500万左右的项目进度款，同时还给公司赠送了一面锦旗，夸赞老李团队工作能力突出，认真负责，是一支战无不胜的专业团队。

接收到收款到账通知的老板，这个时候笑的嘴都合不上了。在办公室里，拉着老李的手，不停地感谢，一直说老李这次真是救公司于水火，是公司的大功臣。

随后的两天，老李团队都整体休假。连着干了3个月，很多人都支撑不住了，现在项目结束了，当然要好好休息一下。

等到第三天，大伙回到公司，围着老李讨论能拿到多少项目奖金的时候，没想到公司人事突然出现了。

老李让大家都回到自己的工位上，人事开门见山地对老李说，李总，实话实说吧，公司最近效率不好，需要开源节流、裁员广进，每个部门都有名额。你们产品研发部工资高，也不可避免要裁员，需要裁掉50%的人。你看这个名单该怎么写？

“什么？要裁员，不是刚回了1500万吗？”，上一刻还想着跟同事们争取奖金呢，现在听人事这么一说，老李直接懵了。

“李总，你最近都在客户现场，公司的经营分析会也没怎么参加过。现在虽然回了1500万，但只能保证下半年的工资和政策开销。但根据现在的形势，下半年也没其他回款了。”，人事看着老李，面色阴沉地说，“如果现在不裁员，顶多拖到年底，还是发不出来工资，到时候大家都得一起降薪！”

“可是，兄弟们刚跟着我没日没夜地干了三个月，拿回了1500万的回款，没想到奖金还没到手，就要被裁员了？，你觉得，这公平吗？！”，老李激动起来。

“李总，你换个角度这样想呢，现在裁掉一些兄弟，他们还能拿到赔偿金，再等几个月，说不定赔偿金都没了呢，现在的公司形势你也是知道的。”，人事还是面无表情地说，“老板决定已经下来了，你再坚持不太好啊，李总，会影响你的未来的！”

老李想破口大骂，最终还是咽下了要脱口而出的脏话，送走了人事。

第三天，老李留下了一封离职信，感谢老板这么多年的照顾，也请老板不要裁他部门的同事，因为这些人都是为公司打过江山的，现在卸磨杀驴，不仁道。

半个月后，老李团队的一半人员还是被裁，据说，这些人很快都被老李招到新公司了。老李在这家公司继续当技术总监，年薪涨到了90万。

再次听到老李的故事的时候，是老李找我吃饭，谈到老板，老李说：我后来又跟老板见过一面，我们一块儿吃了顿饭。当时喝了很多，老板也吐露真言了。那个时候，我才知道老板心机有多重。真庆幸，已经离开了。

原来，半年后老李在一次行业峰会上又见到老板，大家都是成年人嘛，就一次趁机吃饭喝酒。

老板酒过三巡之后，哭着说，老李，我对不起你啊。其实一年前，公司的经营压力就很大了。我想过很多办法，都没法子啊。你们部门负责的产品比较稳定，已经没有多少开发量，但是你们部门人员成本太高了。以前，公司业绩好，我养着你们，没有问题。现在公司都快支撑不下去了，你们部门就养不起了啊。

老板接着说，我当初是想直接给你说，裁一些人，留几个能把原来的产品线维系住就行的。但公司没钱，我就想着，怎么激将你一下，让你们团队把那个最难啃的骨头啃了。做成了，大家都有钱了，做不成，再裁员，你也就没什么意见了。没想到啊，你真做成了。我就变成坏人了。

“是啊，你不做坏人，我就得做坏人了”，老李睁着迷离的双眼，“你真阴险啊，老板！”

“我也没办法，不过咱们都得明白，以前是行业发展的太顺利，让咱们都有一种幻觉，能一直挣大钱。一旦行业发展不行了，咱们还得面对现实，是不？我这叫理性！”，老板又开始自信起来，拍着胸脯说，“你们走之后，公司其他人员就活下来了。我养活了这么多人，我对社会是有贡献的！”

老李看着喝醉的老板，突然不再说什么了，因为他不知道老板做的对，还是不对。

各位朋友，你们觉得老板怎么样？