职场中四种人难提拔

品言蓝海心语 2024-02-22 08:27:02

职场中,总有人辛辛苦苦一辈子,到退休也难以得到一官半职,煞是苦恼。其实,对于刚刚步入职场的青年人,知晓那些行为难以获得提拔的机会,有意改之,就会获得提拔晋升,甚至有广阔的晋升空间。

一、不问问题的

职场中,无论是刚刚参加工作,或者是工作岗位调整的,或多或少总会遇到一些问题,对于解决问题的最佳途径就是向领导和同事询问,获取答案,有的人总是提不出问题来,一是说明发现不了问题,说明工作能力存有问题;二是发现了问题,不愿去解决,说明解决问题的意愿不强,提升能力的意识不高;三是发现了问题,不愿意与人请教,说明沟通有问题。这三点都是提升能力缺一不可的。能力提升不了,进步就无从谈起。

二、不主动反馈情况的

领受了领导安排的工作任务,领导不过问,视同无事。从不主动向领导汇报工作的进展情况,完成的进度,遇到的问题,以及取得的工作成效等,等到领导询问时,汇报毫无准备。这种现象看似是一个工作的汇报,其实折射出了员工的工作主动性和对领导安排工作的重视程度,一方面领导安排的事,没有足够的重视程度;另一方面工作拨一拨转一转,毫无主动性可言;再一方面反映出没有与领导交流沟通的意识。

三、不接近领导的

接近领导,不是讨好巴结领导。而是通过日常的工作,主动与领导接触,目的是让领导认识自己,了解自己。特别是通过自己的工作才能展示,让领导了解自己的情况。通常情况下,领导对员工是知人善任,领导不了解你就是不“知”。不“知”你。怎么能够“善任”呢?

四、不与同事和谐相处的

一个人的成长进步,必须具有坚实的群众基础。在一个单位里,与同事工作关系处不好,得不到群众的拥护和支持,成长进步就失去根基。一是自恃清高,高高在上,与群众格格不入,很难与群众打成一片;二是漠视一切,孤芳自赏,对同事目中无人,群众怎么会接纳你;三是居功自傲,有恃无恐,对同事所求不屑一顾,群众怎么能够尊重你。

基于上述四种人的表现及现状,就要努力从思想上认识到危害性,努力去改变。

一是要有积极进取的愿望。想获取提拔的机会,就要想方设法提高自己的业务技能,遇到问题善于发现问题、分析问题、解决问题,主动请教获取答案是解决问题的最佳途径。

二是要增强工作的主动性,对领导部署安排的工作,积极主动反馈结果,不仅让领导对你的工作心中有数,更重要的是珍惜与领导交流沟通的机会。

三是要加强与领导的沟通,寻找与领导交流接触的机会,尽可能地在领导面前展示自己的工作才能,让领导认识你、了解你、器重你。

四是要与同事和谐相处,以和为贵的心态,走近同事,帮助同事,尊重同事,建立融洽的同事关系,为自己的成长进步奠定坚实地群众基础。

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品言蓝海心语

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