每一个进入职场的人，无不想着通过自己的努力获得职场的晋升，面对众多朝夕相处的同事，都在思考探究，在工作单位中，谁更能容易晋升呢？

一、心无旁骛钻研业务

职场是水平和能力比拼的平台，进入职场决定晋升的关键因素是每个人的内核实力。进入同一个单位，大家站在同一起跑线上，对单位的理解和认知，以及自己所分管的工作，都是崭新的、陌生的。谁能够积极主动，率先掌握所分管工作的基本技能，提高其岗位胜任力，谁就能够掌握了晋升的主动权。

一是要尽快熟悉岗位职责。搞清自己所从事工作岗位所需要的基本技能。

二是要全面掌握工作技能。通过多种途径和手段，紧紧围绕着提升工作技能，做不懈的努力。

三是要克服困难提升本领。要不畏艰难，不放过工作中遇到困难和问题，尽量在较短的时间内，成为岗位能手。

四是要专心致志持之以恒。面对头绪繁多的问题，要以提升业务技能为主要工作内容，不仅全面提升自己的岗位胜任力，还要有所创新和新的建树。

二、注重加强对上管理

职场中，决定职场成长进步的关键性因素是领导的最终决定权。作为一个单位的工作人员，自己在具有一定水平和能力的情况下，能否得到上级和领导的认可是至关重要的，因此加强对上的管理也是决定晋升快慢的重要性因素。

一是要加强对单位主要领导的沟通。要充分利用工作的机会，主动地接近领导和靠近领导，在日常的工作中，通过工作汇报、思想交流、情况反映等途径，阐述自己的观点，谋取领导的认知。从而更多的让领导对自己认知、指导、培养和认同。

二是要加强对单位副职领导的交流。要在日常工作中，寻找与副职交流的机会，充分接受副职对自己工作的指导和指点，接受职场成长的经验。在交流的过程中，让领导认可自己的工作，为得到领导的举荐和搭桥铺路心中有数。

三是要密切本部门领导的工作配合。要尊重本部门领导，服从本部门领导的工作安排，拥护支持本部门领导的工作，建立起和谐融洽的工作关系，同时要学习本部门领导的好经验和好方法，接受其言传身教。

三、低调谦虚乐于助人

在职场，需要建立起良好人脉关系，得到领导和同事的认同和赞许，为成长进步积累人脉资源，奠定良好的群众基础。

一是为人低调。无论自己的水平高低，都要张弛有度，即使自己的水平和能力较高，也要保持适当的内敛，避免锋芒毕露，显示自己高高在上，引得领导和同事的反感。

二是尊重同事。要遵守职场相处的黄金法则，要赢得他人的尊重，首先要尊重他人，尊重同事的立场和观点，包容他人的个性特点，认真倾听他人的意见和建议，在同事之间建立起互相理解，互相包容，互相支持，互相信任，和谐相处工作关系。

三是乐于助人。认真对待他人的求助，尽其最大能力给予帮助。特别是在他人遇到困难时，尽其所能伸出援手，给予人文关怀和抚慰，即使能力所限而不圆满，也要给予积极的回应和解释，谋求理解，彰显乐于助人的优秀品质。

四、积极主动责任担当

职场中，积极主动的有所作为是职场人的基本素养，在工作中敢于责任担当，体现个人的影响魅力。

一是明确目标。因时因势地合理确定自己的工作目标，制定明确的工作计划和措施，坚定不移地去推进落实好。

二是积极主动。工作中要认真履行其工作职责，不折不扣地完成好工作任务，凡事超前谋划，以积极的心态，对待自己的工作，对待自己做过的每一件事，主动有所作为。

三是主动担责。在工作中不等不靠，在困难任务面前，主动靠前，勇敢地接受急难险重任务，主动承担工作责任，积极寻找可以贡献的工作事项，体现自己的工作担当。

四是敢于负责。当出现问题和失误时，不回避，不逃避，不甩锅，坦诚地面对，积极地沟通，以此寻求解决的方案，彰显个人负责任的工作态度。以此赢得领导和同事的尊重和认同。

综上所述，作为一个职场人，要在一个单位中，获得有限晋升的机会，心无旁骛钻研业务，提升内核实力是基础；注重加强对上管理，获得领导认同是关键；低调谦虚乐于助人。得到群众认可是保证；积极主动责任担当，彰显个人品质是核心。始终保持向上向善的心态是优先晋升的重要因素。