人生始终是在“发现问题—分析问题—解决问题”的反反复复过程中成长生存的，作为进入职场的人，也离不开这样一个循环往复的过程，在这三个层级阶段中，最重要的就是发现问题的能力。

一、发现问题是处理的问题的关键

一是发现不了问题，怎么能够去分析问题和解决问题。

二是如果你没有发现问题的能力，你就会失去解决问题的机会。

三是没有问题才是最大的问题，只有主动发现问题，才能去思考问题，主动地去解决问题。

二、发现问题能力决定对事物的认知

一是对一个事物的认识，多角度、多层面的去认识，你对事物的认识就越全面。

二是只对事物的一个层面去认识，你得出的结论就越片面，甚至是错误的结论。

三是发现问题越多，你思考问题、处理问题就越周全细致，你在职场能力的提升就越快。

三、职场中发现问题的重要性

一是没有问题的的意识很可怕。许多人生活在职场里，始终是悠哉悠哉，没有人部署工作，总以为平安无事，其实是工作态度出问题了，工作的积极性没有了。只是被动的工作，也就是拨一拨转一转，现实的职场，谁有主动性，谁就会掌握成长进步的主动权。

二是发现不了问题最可怕。生活在职场里，随时都会遇到各种困难和问题，问题就在你面前，视而不见，或者说根本发现不了，怎么能够去解决问题，那样的结果就是问题越积越多，你只能踏步不前。甚至在困难和问题面前被退缩。

三是发现不了问题，锻炼的就会就没有了。只有不断地发现问题，感受到自身的不足和短板，就会有发现问题和解决问题的动力，有机会就会有磨练。有磨练就会有收获，有收获就会有进步。

四是成长进步的快慢决定于发现问题的能力。有的人说，发现问题的能力在于天赋和智商，其实不然，进入体制内的人，一张卷子定乾坤，面对同样的问题，分析问题和解决问题的能力相差无几，之所以几年后。拉开了差距，最根本的原因就是对问题的认知能力有差距。

综上所述。职场中发现问题的能力是最重要的。只有发现问题，才能去解决问题。对问题的认知能力越强，你锻炼的机会就越多，发现问题的意识其本质是工作态度问题，因此说牢固树立问题意识，随时能够发现问题，工作的动力就会越强，解决的问题越多，工作的经验积累就越多，成长基本的机会就越大。