近些时间，延迟退休的社会舆论沸沸扬扬，各种说法都有，但是始终没有官方发布，但是从目前社会形势发展来看，延迟退休已经被提上日程，并且肯定会实施。

网传90年出生的，男女同龄65岁退休，但是不知道是否准确，前几日和一个90年出生的同事聊到此事，他们有他们的态度。

首先作为中国公民，对于延迟退休这件事，并不是特别抵触，不是不能接受，但是也有自己的想法。他举了个例子，他身边一个国企的正处级干部2月刚刚退休，拿到的第一个月养老金是13000元，去除因为单位历史原因产生的企业年金，每月也会有11800元。他是从1997年开始上的养老保险，姑且不论当时交多少钱。也就是他交了26年保险，每月11800元。

而90年出生的，大学毕业23岁参加工作，到退休需要缴纳42年的养老保险，到时候到手多少钱还不知道，物价指数多少也不知道，按照国家每年4%的物价上涨水平，到时候物价是现在的5.19倍，也就是到时候退休要拿到61274.85元一个月，他觉得不现实。到时候老龄化极其严重，社保负担得起吗？

我问他，如果延迟退休是自愿的而不是强制的，晚退休的多拿可以吗？他表示不同意，他认为到时候不愿意退的不是政府的公务员就是国企的行政岗位和高层管理人员，一线的工作人员和业务人员每年的精力负载很大，不可能不想退休，且男女同年退休，谁看着下一代呢？不可能每个单位都有幼儿园保育院。

同时他表示，他是在国企工作，养老保险大部分由企业负担，尚且可以接受，如果是自由职业者和自主经营者，按照天津现有社保标准，一年差不多要交1.5万元保险，40年就是60万，这会导致一大部分人退保选择商业保险，至于医保，商业保险有的也不差，不必害怕养老保险和医疗保险的双向锁定制。如果养老保险年轻人都不再缴纳，那么他退休后的退休金从哪里获取呢？

最后，他表示，如果可以的话，最为可行的制度是从60岁开始就获取养老金，男女同时60岁退休，之后五年在获取养老金的同时继续缴纳养老金，正式退休后再将差额补齐，形成最后的养老金数目，如因身体原因等无法继续工作，可以申请退休，再按实际工作年限和缴纳数目补齐养老金，这样比较合理。

我说，你别想了......