应用工作氛围来激励员工，

也有一些特别注意的地方，

第二个注意事项，

是要关注员工个体差异，

实施个性化激励。

每个员工都有自己独特的性格、能力和需求，

应充分考虑员工的个体差异，

实施个性化的激励措施。

在部门的管理中，

王经理发现，

当他营造挑战性的工作氛围时，

小李的工作积极性特别高。

而当公司在进行福利待遇改善时，

小李的积极性并没有特别高，

但小张的积极性却不断提升。

王经理发现，

这是因为每个员工的需求是个性化的。

小李喜欢挑战新项目，

就要对小李提供了更多创新项目的机会，

而小张则更看重稳生活的品质，

可以提供更好的福利待遇等。

这样调整后，

理经理发现激励的效果好了很多

因此，

如何用工作氛围来激励员工，

第二个需要注意的事项，

就是要关注员工个体差异。