你是不是也希望自己常遇贵人呢？

那贵人什么时候 会出现呢？我的答案是：在你选择要改变的时候！

我原本在一家国企做法务，去年9月份离职，考过公务员但失利，再找工作时发现面试经验和简历上都有缺陷

面试零星，因为面试经验不足，有一次还被面试官一顿说，搞的我心理非常有阴影

我加到金老师的时候，求职的想法是非常迫切的，希望在老师的指导下可以顺利拿到offer

我先在公众号的链接上买了老师999元的面试课

有通过面试的四把金钥匙、18个面试问题满分回答模版

话术公式挺全，也有相关的例子，说明用法

但毕竟不是针对我的情况和我的岗位，量身订制的解决方案

我想如果靠自己摸索就可以，我早就应该拿到offer

我还是直接找老师手把手辅导我吧，于是报名了金老师的拿offer陪跑计划

我求职的第一个拦路虎，就是面试数量真的太少了

在找老师改简历之前，去年9月的离职时间，就在简历上明晃晃的摆着

空窗期长又不知道怎么样去处理，这样简历是很容易被HR一眼放弃的

除此之外，工作内容 也写的平平无奇的

hr一看就要皱眉头了，自然不会给我面试机会，怎么办？

本来我觉得很挠头的问题，老师只用了一招就完美规避了，我的面试开始多了起来

什么招呢？

01用上了这个不外传的绝招，直接规避了简历一大硬伤……

刚开始我跟你一样想不通，既然简历时间不能造假，空窗期这个硬伤怎么规避呢

你是不是也是这么想的？

不过金老师只用了一个技巧，就把这个空窗期这个伤面试的问题，给合理规避掉了

我一看了也觉得十分巧妙，自己怎么没想到呢？

如果自己有这个认知，找工作就不会这么煎熬了吧

看了改后的简历，我也挺兴奋的，因为确实让人眼前一亮

逻辑架构清晰，重点更加突出，结果也量化

这样的简历更有说服力，更吸引人了

而且我之前是风控法务主管，但不怕你笑话

我的简历上却看不出我是一个主管级别

但是金老师却做对了一件事，让我的简历直接提升一个维度

不像一个基层执行员工，而是有了管理高度

是怎么做的呢？举个例子你就明白了……

02做对这件事，简历直接提升一个维度……

比如我有段项目经历，是分公司经营状况梳理变更项目的法务事项处理

我原来的写法是描述事情本身，我做这个事的程序

但是老师写出来跟我写的不一样

老师写出来是有管理高度的

这样，就直接把简历提升一个维度

简历体现出管理者的思维水平，才跟一个主管级别匹配

所以，我一下子理解了，为什么那么多人，能用老师改的简历 升职加薪呢

原来，是你能力不变，做的事情不变，却把你原地拔高了

03一个动作，从面试不过，到成为面试小能手…

有了亮眼简历投出去，接下来就是过面试

起初面试我遇到 了很多挑战，但是只做对了一个动作，就让我成为了面试小能手

什么动作？

就是面试复盘：

面试当中，会遇到很多挑战性的问题，比如

1空窗期怎么解释，合情合理，还给你自己加分

2.跨行业求职，面试官问“公司所在行业可能会涉及哪些法律风险？”

在面试前怎么准备，即便你了解不是很深入，也能让面试官觉得你说的头头是道

3.面试官问“你觉得一个好的好法务工作具备的能力和特质是什么？”

如回答能体现你真懂优秀法务人的画像，并把它作为自己职业发展的标杆水准

4.对于没有做过的事儿哈，如果问答不踩坑

当然还有很多，就不一一例举了

老师带着我做细致面试复盘，逐个分析这些面试问题怎么说，才叫真正答到点上

这让我有了独立过面试的底气！

接下来，不仅不会面试怯场，而是像一个身经百战的将军一样

在没上战场之前，就知道怎么打仗就能赢了

一个月时间，我就拿到了一个offer，顺利结束我长达9个月的空窗期

最后，我想说，职场上遇到任何的困难都是暂时的

当你突破不了现有的认知局限，自己解决不了时

要知道你的困扰在更专业有经验的人那里，肯定有解药

只要找对人，用对方法，轻松找到工作，我可以，你同样也可以

《10大热门行业高薪简历模版》《15个让你脱颖而出的面试话术》的方式

最后，如果你想找准职业黄金赛道，更快拿下心仪offer，欢迎报名拿offer陪跑计划

嗨，我是金饭婉，一名高薪职业发展顾问，我来了……

1️⃣12年五百强，上市公司HR，持证职业规划师，帮你找准职业黄金赛道，让你拿offer到手软

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