很多人在问，为什么老板、领导、管理层要打压我们这些打工人，打压我们这些下属。想尽办法让我们加班，克扣我们的薪资。

大家好好上班好好合作共事不可以吗？非要这样子打压来打压去的，弄得鸡飞狗跳的，有意思吗？其实分析下来就两个原因，“你”不听话或者工作做不好，又或者单纯想打压。

人与人之间相处是需要缘分的，上班也是，遇到不喜欢你的领导，就没法相处，各种看你不顺眼，当然有一种可能就是本来挺喜欢你的，但是突然就不喜欢你了。

遇到喜欢自己的领导，工作会开展得很轻松。不喜欢自己的领导，则处处挑刺，工作难以开展，甚至被边缘化。

几种职场打压方式

咱们今天一起来分析一系列常见的打压下属的方式。看一看你在职场中有没有遇到过这种。

1、让你做超负荷工作

听到超负荷工作，是不是首先想到的就是996，哈哈哈哈哈，其实这个已经算好的了。

为什么要让你进行超负荷工作呢？超负荷顾名思义就是让你玩不成的工作或者是让你实力暂时不能完成的工作。

首先，从精神和身体两方面摧残你，让你的身体和精神垮掉，给你安排你一直加班熬夜都无法完成的工作。

其次，就是安排让你无法独立完成的工作，比如本来一直都是有人配合完成的项目，突然不给安排任何人，让你独立完成，还“美其名曰”说“让你独自成长”。其实都是打压，让你无法按期完成项目，得罪甲方，方便公司对你下手，然后开除你。

2、背黑锅

这种事情是屡见不鲜的老套路了，职场上，很多时候，你做得好，并不一定能得到表扬和加工资。反而会揪住你的小辫子不放，然后把你的功劳揽过去，然后半点不提你的功劳，还会说你坏话。

其实这都没什么大不了的，有功劳表不表扬都无所谓。最让人不舒服的是会让你背黑锅，小的错误嘛，背一下也没什么。可你知道吗？有些黑锅你是背不动的，有可能会摊上严重罚款，更加严重可能是牢狱之灾。

甚至这种文化还在不断延伸，形成了一种叫什么“不愿意为领导背黑锅的，都说不是好员工”的文化，真的让人不齿，明明就是替死鬼而已。还在这儿对员工画蓝图，灌他的迷魂汤。

3、边缘化你

可能你对这句话不了解，每一个公司都有核心部门和边缘化的部门，核心部门可能是离领导近的部门或者岗位，比如办公室、组织、人事、财务等部门，或者领导的司机、秘书，或者是领导重视的业务部门。也可能是符合你的职业规划、职业前景和不错薪资的工作岗位。

如果有一天你的领导通知你，说为了让你更好的服务公司，把你调离岗位，调离到偏远的地区，或者让你独立带一个部门，但是不会提供任何的公司帮助。其实，这就是边缘化，让你逐渐脱离岗位，脱离你的职业规划，旨在于赶你走。

4、自卫心理

有些领导可能感到威胁到自己的地位或权威，因此采取打压下属的方式来维护自己的地位。

其实就是害怕自己的领导地位受到改变，就和古代的皇朝时代一样，当你的权力或者领导能力比他的强，害怕自己的统治力、权利受到影响，就会想方设法的贬低、打压、奚落、孤立你。让你在这儿待不下去，以至于整个行业都待不下去。被迫离职或者退行。

职场打压如何破局

1、沟通和理解：与领导进行开放而建设性的沟通，尝试理解领导的担忧和期望，寻找共同的解决方案。

2、展示价值：展示自己的专业能力和价值，通过出色的工作表现来赢得领导的尊重和信任。

3、建立良好关系：与同事和领导建立良好的工作关系，通过合作和协作来打破可能的嫉妒或不信任。

4、寻求支持：如果感到受到不公平对待，可以寻求团队其他成员、人力资源或上级的支持。

5、自我保护：如有需要，可以采取一些自我保护措施，例如保留与领导之间的重要沟通记录等。

6、等与熬：要学会老一辈的“深挖仓、广屯粮、蓄势待发”思想。不能自暴自弃，领导放弃你了，你也不能自己放弃自己。

7、提高能力：在此期间，提升自己的综合能力和素质，让时间决定一切。新来一个领导，你们说不定“对路子”。

职场之上，什么都能遇到，不好相处的同事，不好说话的领导，形形色色的。行走职场上，要么有“靠山”，要么“替代成本”高，要么“技术牛”，要么就是要有足够的选择，否则就尽量避免得罪领导，一旦被领导针对，可以明面的打压，也可以暗地里整治。会让你身心都受到摧残，工作也不会开心。

我们还是尽量与领导保持良好的关系，难免未来会有一天，领导欣赏你，提拔你也不一定呢。