兄弟们，你们发现没有？

在职场里总有这样一群人。

他们对每一个遇到的问题都认真负责地跟进。

他们在工作中一直坚持自己的想法和完成工作的态度。

很少请假，担心离开项目会导致运转不起来。

他们上班基本上第一个到公司，每一天做事情都很积极。

基本上给他们的项目都能按时按量完成工作。

他们对自己要求很高，工作都是超额完成。

可你们发现没有，随着时间推移，有些问题伴随着这类的打工人，可以看出来这种有点吃力不讨好，咱们一起来看看。

默默无闻的付出却得不到老板的认可，老板压根不知道是你做的。

由于他们总是尽力在问题刚出现时就解决，老板可能完全不知道是他们在背后做了很多工作。

反而，那些在同事眼中不断搞错事情、每天都需要协调同事的人更容易引起老板的注意，被认为是积极工作、有培养潜力的员工。是不是很扯。

做得越多，却没有晋升的基础，做得多，错得多，还被批评。

有一句话说得好：“多做多错、少做少错、不做不错。”

虽然做一些琐碎的工作是分内之事，但如果太过投入，会导致时间和精力都耗费在这些小事上，而工作能力却得不到提升。这就影响了升职和加薪的机会。

被分配的脏活累活越来越多，却没有得到尊重，还被当成好欺负的人。

起初，他们是凭着责任心接下了一些不受欢迎的工作。

但由于他们从不抱怨，反而被视为理所应当的本职工作。如果他们试图转变角色，老板可能会感到被给出难题，最后仍然会让他们承担责任。充当背锅侠。

如果你也是这样的职场负责人，为了保护自己的利益，记住以下三点：

学会主动汇报项目进程，而且要优化汇报。

将自己做的边边角角的工作主动向老板汇报，让老板知道是你在默默地为部门扛下所有事务。

小事可以接，但一定要压缩时间，保证自己的时间周期。

80%的时间应该用在能为你带来业绩的事项上，只有剩下的20%的时间才用来处理一些琐事。不要让这些琐事占用太多时间，否则你的工作能力将无法提升。

明确手头工作的优先级，让自己利益最大化。

对于一些脏活累活，暂时接下来可能没问题，但一定要明确工作事项的优先级。一旦有更重要的事项需要你的人力投入，不要犹豫地把这些脏活放在一边。

做事情要明显，最好当着老板面前做。

让老板看得见你的能力，默默无闻的做事情，不仅仅没有升职加薪的机会，可能还会被背黑锅都不知道原因。要让领导看见你的处理问题能力，最好做事情出点错，然后当着领导把错误处理了。得到表现的时间。

学会用好公司的资源，不用白不用。

公司的资源，不用白不用，用好公司的人，学会安排任务给别人，别总自己一个人搞。

学会推事情，别总把任务压在自己时间上。

把任务推出去，完成自己合理的任务，不影响任务周期，不加班，还不用玩不成背锅。

希望每一位认真负责的同事都能得到应有的回报，按劳取得应得的成果！