人从学校毕业进入社会直至退休，差不多40年左右，有的更长。人在职场（公司）待的时间甚至比在家待的更长（减去睡觉时间）。有的人在职场出类拨萃，游刃有余，有的人磕磕绊绊，不如人意，部分原因是没有读懂其中的人情世故。 何为人情世故？即在职场当中人与人之间关系的处理与把控，继而影响个人在职场中的成长与发展，看不清摸不着的一种场和势。它不仅影响人的职位升迁、工作开展和机会获取，更影响人的心情与生活。尽管工作不等于生活，但工作成就大小决定生活质量。 那么，如何读懂和把控？ 首先，学会处理人际关系。处理职场同事及上下级人际关系，有时比你的工作业务能力更重要，善于处理复杂的人际关系，会让你左右逢源，如鱼得水，反之，则僵硬死板，不讨人喜欢。头脑要灵活，要有眼力架，要会说会处事，会读人看人，他的优点长处在哪里，我从他身上能学到什么东西，他的性格和人品如何，他的价值在哪里，如何与他相处，如何把握相处的度，价值观和对一些事的认知是否相符相近，相近则多交往，反之则少交往，工作上合作即可，职场同事当中不是每个人都能交朋友的。 良好的人际关系是职场工作中的润滑剂，会促进你成长与发展，糟糕的人际关系则是前进路上的绊脚石，让你举步维艰。 其次，尊重别人。每个人都有可用之处，俗话说“人无不用之人，路无不走之路”，三十年河东，三十年河西，说不定什么时候会用到别人，凡事为自己留有余地，做事不能太绝，说话不能太死。尊重他人是建立良好人际关系的前提，每个人都处在不同成长阶段，都有高高低低的时候，人不可能一直在山顶，也不能一直在谷底。高峰时不能得意忘形，为所欲为，低谷时不气馁不作践自己，有理有节，不卑不亢，行事低调谦卑，别人才愿意与你交往，有难时伸手帮你一把。同事红事白事多适度走动，路会越走越宽。 上述所讲，二线三线城市人员流动性不强的企业可以，如果是一线城市外资企业，人员流动性太强则另一码事，要显得职业化一点，以工作结果为导向，有时就事论事，有时既对事也对人，把握好度，做好自己职业规划，稳步成长。 再次，善于合作。“独行侠难行其事，抱团才能打天下”，你业务能力再强，技术水平再高，但与人合作能力差，只能是个“团队白痴”，不能1+1>2，在职场则不受欢迎。要有团队合作意识，要有奉献精神、舍得的勇气和大局观，不能老站在自己部门岗位立场上考虑问题，学会换位思考，“我为人人，人人为我”，你能给别人什么样的帮助支持，非只想索取不想给予。有时“吃亏是福”，该退则退，原则性东西把握好。明晰自己的岗位职责分工，与同事合作实现团队目标，个人价值有时借由团队价值体现出来，就好比一个足球队，一荣俱荣，把自己该做的事做好，立足本职，独当一面，成为一个职场受欢迎的人。 最后，不断学习。牢记自己的职业发展目标和工作目标，我在一个企业一个部门，我的目的是什么，如何整合资源帮自己实现目标，不断读书、读事、读人，向同事、上级、同行对手、合伙伙伴、客户学习，使自己成长进步的更快。别人会改变对你的看法与认知，相反固步自封，则迟早要被社会职场所淘汰，不求上进安于现状的人不受欢迎，也不会有大的出息。 读懂职场人情世故，知道同事领导的需求是什么，自己怎么做才能成为受欢迎有价值的同事，做事靠谱，人品端正，专业技术能力精湛，善为人处事，会获取同事领导的信任与帮助，让自己进步的很快，脱颖而出，迈向自己职业目标的巅峰。