其实呢？别让领导催你，别把美观当借口。
新职人一定不能太自我，领导都在一直催你了，还说过了不用管格式，结果你还在那里自娱自乐搞拖延症呢，你这是拿领导耍猴么？
首先，这事得效率至上，先干为敬！我说，嘿嘿嘿，新职人，这是什么样的年代呢？大鱼吃小，快鱼吃慢鱼，对不对呢？职场效率堪比光速，领导一声令下，DDL（Deadline）就是悬在头顶的达摩克利斯之剑，让人不敢有丝毫怠慢。
你却倒好，追求完美主义，自甘颜值即正义，根本不把效率放在眼里，你三番五次，居然为了PPT上的一个图标对齐问题，愣是磨洋工到凌晨，你还好意思说自己被领导催得像热锅上的蚂蚁。
其次，这事得沟通为王，逐步期待！以后碰到这样领导让你做事，你要做到舒服的尴尬，必须先找领导沟通，约法三章，明确告诉领导，出了纰漏可别埋怨我，因为把握细节需要时间，文字用句号还是用分号，要斟酌半天。
如果领导只是图个效果，那也要为大局着想了，反正打字时候把7月9日写成了7月9曰，那领导可得背锅，反正就是领导自个想当火眼金睛孙大圣，那咱新职人也只能把风火轮踩得飞快了。
最后，这事得技术加持，快速美容！当然了，新职人也不能跟领导挖坑，天天玩活埋领导的文字游戏，咱们可以掌握一些快速美化文档的技巧，利用模板、快捷键、AI等等工具，就那么嗖的一下，完美工作报告就来了。
在这大数据时代，最好在文档里面生成几个管理的数字模型，顿时能让工作报告活灵活现起来，毕竟工作时间有限，领导又是个急性子，先确保内容准确性和完整性，再在细节上下功夫。
总之，让文档高效又不失品味，专业又美观，这是新职人孜孜不倦的追求，关键是要有效率，不能让形式让位于内容，能一举两得和两全其美更好，如若不能效率第一。
当领导改完了文档，再进行效率与美感提升，实现双剑合璧也不迟呢？更多的时候，为了效率，不得不先干为敬，与美观相比，更多的时候，内容与效率才是王道。
