知己知彼，百战不殆。

新职人跟职场「老油条」相处也是如此，首先要知道哪些人是职场「老油条」？

通常情况下，职场「老油条」是职场那些职场总经验丰富，有一条技能和经验积累，为人处世灵活，甚至有时候可能会利用自己的优势地位或技能或经验，对新职人进行施压的老同事。

职场「老油条」早已经度过职场的青铜年代，现在的身份至少是铂金或钻石的位置，在职场上打拼至少10年以上，少了这点年头，人家都不好意思说自己是职场「老油条」。

职场「老油条」的一个核心特征就是职场「油」，哪个油？油滑的油，根本上就是人家本身技术大拿，职业技能都是高级起步，别看平时无所事事，真要做起事情来，一定是砍瓜切菜。

职场「老油条」在工作经验上十二分丰富，别看平日日吊儿郎当，焉里吧几的，一副死猪不怕开水烫的样子，可是真要大BOSS一名令下，立马也就使命担当起来了。

至于这些人，平日里一般的中层干部根本调动不了，人家做工作，都是斤斤计较，甚至公司高层都要卖人家面子，甚至在跟新职人发生工作冲突时候，往往被离职都是新职人。

没错，职场「老油条」就是老资格、老革命，学历不一定顶呱呱，可是人家技能可真不是一般人所能比拟的哦，关键是处事极其圆滑，懂得如何在职场中运用策略和手腕，以维护自己的利益。

如果新职人走不进职场「老油条」的内心，就要与其保持距离，平日里遇见时候，保持尊重和谦虚永远都是第一位的，如果无法从这些职场「老油条」身上学到本领，那至少也不能得罪人家。

新职人一定要保持一颗初生牛犊不怕虎的精神，别害怕向「老油条」请教问题，主动寻求人家的建议和指导，不断提升自己，但同时也要注意方式方法，避免过于依赖。

职场中边界很重要，如果遇到职场「老油条」的欺凌和霸凌，比如要求承担过多的工作量或超越职责，新职人也应当勇敢说不，必要时候向上级或人力资源寻求维权。

当然了，每个职场「老油条」都曾是少年人，或许他们更愿意向新职人输出自己的技能、经验或者方法，可能也在想着如何跟新职人相处？

职场相处之道，先尊重，后熟悉，再拜师学习，别太心急了。