老板的嘴，骗人的鬼。

信老板就是最大的「坑」，老板的话，只要不是写在绩效考核里面，听听就可以了。

新职人碰到最大的坑，就是老板的「坑」，因为有些老板真的很坑人，大家要擦亮自己的双眼。

老板们最常做的就是搞一堆虚假承诺，实际上就是画大饼，什么晋升了，奖金了，福利了，等等，你听听就可以了，真要他们兑现，比要他们的命都重要了，碰到老板画饼，就让他们签字画押。

老板还喜欢搞无为而治，实际糊涂账，模糊新职人的各种目标和期待，新职人没有清晰的SOP，正事和杂务，傻傻分不清，最好跟老板书面确认你的工作职责和评价标准，免得最后糊涂账。

关键是老板们还经常分发各种「不可能」，让新职人承担各种不切实际的工作量，这种工作量甚至超出了绝大多数新职人的能力承受范围，新职人也需要合理拒绝，大家要做个有底线的人。

老板们还最喜欢好为人师，反正就是你不喜，他也要喷，经常依赖过时的经验，搞自古以来的即兴指导，就是无法提供正式的培训，新职人应主动寻求正式的培训机会，确保自己能够掌握必要的技能，该让老板花钱就应当让他花钱。

至于老板提倡要命的企业文化，在这里也不重点提了，有机会咱们再聊，剩下时间咱们说说工资的事情，反正老板把新职人当傻白甜，试用期6个月，还不签劳动合同，不交五险一金，明显就是违法，12333也是偶尔要打电话的。

至于不合理的加班文化更是让大家深恶痛绝，能要求8小时双休的，就别认可老板各种胡说八道，什么奋斗文化，什么福报，都是胡扯。

老板的本性就是压榨剩余价值，新职人的价值提供的差不多就可以了。