牢骚太盛防肠断，没这个必要。

很多参加过多轮面试的朋友都会抱怨：

3轮面试都过了，最后卡在了性格测试；刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准……

当下，校园招聘季火热进行，招聘中的心理测试跟笔试、面试一样重要，这是面试的三部曲，性格测试根本还是人岗匹配。

很多人不理解企业用人为什么要测性格？

因为人岗匹配成功的关键是是一个人的动机，动机是一个人性格中的核心因素。

其实，每个岗位在招聘之前都进行岗位人才画像，也就是岗位说明书，或者叫岗位职责等等。

你面试了3轮，最后卡在性格上，只能说明你真的不适合这个企业，找工作如同相亲，得两厢情愿。

更要命的是，求职者一般都是弱势群体，更多主动权是没有的，还得面试官说了算。

其实，每个人的性格都是两面性——天使和恶魔，建议你积极发挥自己性格中正能量一面，避免性格的破坏性。

比如九型人格中1号性格完美型性格，做事情追求完美，但同时又是拖延狂，，关键就看自己如何避免了。

刘不是曾经研究很多性格测试的工具，下面发给共享：

刘不是：九型人格与高效沟通zhuanlan.zhihu.com/p/692273255?utm_psn=1786304581313019904

刘不是：我是谁？——DISC性格测试​zhuanlan.zhihu.com/p/96945883?utm_psn=1786304747793350656

刘不是：人才画像该如何匹配？​zhuanlan.zhihu.com/p/104344653?utm_psn=1786305105718476800

什么是[任职资格体系]，又该怎样[修炼]？​www.zhihu.com/question/402397879/answer/1292338651?utm_psn=1786305406152265728

刘不是：如何善用洋葱模型评估人才的特质和动机？​zhuanlan.zhihu.com/p/702062277?utm_psn=1786305710931447808

先给大家提供这几个链接吧！其实我至少写了上百篇职人性格分析的文章，大家如果好奇，可以搜索一下，可以抛砖引玉。