「Z世代叛逆」确实跟以往的不同。
今天刘不是跟朋友们聊起Z世代，居然还有人举手问我，啥叫Z世代？
我当真也是醉了，只能重新当一遍复读机，Z世代就是指那些1995年至2010年间出生的年轻人，他们经常被贴上叛逆的标签，具有独特的个性：
质疑权威：AI和大数据时代的Z世代，更倾向于通过自身研判确立看法，不会选择盲从；求真+个性化：他们重视个性与真实性，渴望展示独特的自我，拒绝被标签化；具有正义感：具有较强的社会责任感，关注环保、平等、人权、劳动保障等全球性议题，并愿意为此发声和采取行动。精通数字技术：Z世代是蓝星的数字原住民，在互联网、大数据和AI方面具有天然优势；快适应+持续学习：Z世代擅长快速获取和进行信息处理，同时保持持续学习耐力。
如果Z世代的领导一旦出现思想僵化，或者知识老化，他们将会在Z世代面前失去影响力，因此提倡全员学习，尤其是95前的职场老油条回炉学习是十分必要的，否则将无法与Z世代同频。
针对Z世代普遍特点，企业领导真的需要调整管理策略，创造更加开放、包容、富有弹性和创新的工作环境，来招揽和吸引Z世代人才，这才是唯一的出路，否则企业将无人可用。
常见的做法包括遵守劳动者作息时间、灵活用工安排、强调团队合作，淡化公司内部等级观念，重视Z世代体验感，创造多元化和包容性的工作环境，这对企业来说一种必由之路。
