新职人成熟度的标志是什么呢？

是业务能力强，是人际关系好，或者是爬得快，不不不，准确地说，新职人的职场成熟=心态成熟+行为成熟+能力成熟。

因为心态成熟，决定新职人的自我管理能力。

心态成熟不仅是一个成年人的标志，也是一个新职人成熟的标志，咱想像一下，一个连自己情绪都无法进行控制的人，怎么能够领导和同事们和谐相处呢？

建议咱们新职人还是需要自己做一下SWOT分析，分析一下公司环境的优劣势，结合自己的优劣势，然后进行组合分析，确定最符合自己的策略，然后用积极心态去应对。

凡事建议都要进行MBO管理，对结果负责，对目标达成负责，做任何事情，咱新职人都要有个全局观，关键是全过程要控制好自己的情绪，冲动是魔鬼，别让冲动的情绪坏了大事。

因为行为成熟，决定新职人的环境适应能力。

咱新职人在职场上力求一个行为成熟，别总是做事毛毛糙糙的，搞个事情都是没有一个善果，还总是让领导和同事给咱新职人频繁擦屁股，这个就是行为不成熟。

新职人职场成熟度一个很关键的问题就是跟环境适应和环境中的人适应，毕竟靠一个人根本做不了事，要靠整体的协作，才能真正做出工作业绩，咱新职人千万别特立独行了。

新职人的行为能力主要体现沟通能力和做事优先级方面，说话不清楚很容易把事情办砸，二期也也容易把人际关系弄僵，至于优先级问题，刘不是已经多次回答过时间管理法了，大家去查询即可。

因为能力成熟，决定新职人的问题解决能力。

新职人在职场中能力成熟的前提就是具有独立思考的能力，能够从不同角度综合评估问题，而不是人云亦云，刘不是见过很多不成熟的新职人，根本原因就是从来都不会独立思考。

同时，能力成熟度还体现在咱们新职人的行动力上面，一旦做出决定，立马行动，毫不犹豫地执行，反正就是开弓没有回头箭了，当然了咱在行动方面低调谦逊、学会反思、勇于担当也是很重要的。

新职人在职场成熟度的另一个表现需要让自己拥有深厚的专业知识和解决问题的能力，让自己提供的新方案、新方法更有实战意义，并善于发现和解决工作中的问题。

总而言之，

新职人成熟的标志主要体现在心态成熟+行为成熟+能力成熟，根本表现在于能够独立自主地解决问题，实现自身价值，处理好人际关系，保持积极心态。

职场成熟是渐进的，伴随着时间和经验的积累，新职人也就自然成熟了。