这真是笑死我了，新职人还要跟领导私交，你俩是处对象呢，还是称兄道弟，或者要做姐妹花呢？

很多时候，咱的挑花运没有交成，哥们也没做成，姐妹花也没搞定，最后自己的职场变成了滑铁卢，根本原因就是私交攻略没整好。

刘不是的方略其实也很简单，其实就是两厢情愿+利益共享+界限清晰，三步走，步步为赢，搞职场人际交往工作，其实没有那么多弯弯绕绕，事情搞复杂了，根本原因是把简单问题给复杂化了。

为什么说要知己知彼、百战不殆呢？首先咱们新职人一定要情商在线，人家领导忽悠着咱搞向上管理，但咱好歹要知道领导是不是愿意向下社交的人，如果领导嘴巴里说的，跟实际上做的不一样，那咱还要剃头挑子一头热，不就热脸贴冷屁股想要降暑么。

职场就是一个名利场，大家奔赴职场是来干嘛的？赚钱呗！如果咱们新职人不能跟领导形成利益共享，纯粹就是像套关系，其实也就没有任何意思了，起码要有双赢思维，别总想着“我能得到啥”，要多想想“我能贡献啥”，职场不是单行道，而是双车道。

最后，就是跟单交往界限清晰，公私分明，专业为王，工作场合，专业第一。私交能好就好，不好拉倒，别让私交影响咱的职业形象，新职人必须尊重领导隐私，领导也是普通人，别好奇过头，打听人家的私生活，这样就没底线了。

天狂必有祸，人狂必有雨，新职人一上来就要跟领导搞私交，感觉就是想飘了！

建议咱新职人还是工作第一，专业第一，溜须拍马和蝇营狗苟放在脑后。