文/水流云在草青青
本人客观讨论养老金现状及差距，旨在理性看待现状，未来进一步促进社会公平，维护国家社会养老保障制度长期健康可持续发展。
社会基本养老金分为城镇退休职工社会基本养老金及城乡居民社会基本养老金，他们共同构建了我国社会养老保障制度的第一支柱，是社会养老的根本。
一、城镇职工养老金城镇职工社保参保人退休后每个月领取的养老钱存在着巨大的地区差异和个体差异。
先看平均数和地区差异。根据人社部官方数据，2023年全国企业退休职工月人均养老金是2012年的2倍，即3372元。截至2023年，西藏，青海，北上广深，天津，江浙等1/3左右的地区超过这个数字，比如西藏已接近5000元。但接近2/3的省市则低于平均数。最低的地区平均数只有2000元出头。地区差异的约为2.5倍作左右。
再看个体差异。全国企退职工最低月养老金不到1000元，高的则过万元，相差十几倍。如果是在经济落后地区，只按最低标准交够了最低缴费年限15年，领到的养老金最低的不到1000元。如果是在北京这样的一线城市，最低为1714元。最低月养老金差距大于70%。
接下来看群体差异。机关事业单位，央企，部队及非国企高管等退休人员往往养老金最高。拿个万八千的很多，一点都不稀奇。少的也有五六千。略低于五千都算少的。
不同地区的企业退休人员养老金水平人均三五千，低于平均数的是大多数，两三千的比较多，低于2000的算少的。
而灵活就业人员养老金往往是最低的，能拿到3000以上就算多的，不同地区的大多数也就两三千，或一两千。低于1000的算是比较惨的。
二、城乡居民养老金和城镇职工养老金相比，城乡居民养老金水平低得多。当然城乡居民的缴费水平也低，权利和义务是对等的。
目前大多数地区60岁以上的城乡居民养老保险参保人每个人的养老金大多每月平均也就一两百元。平均数能达到两三百就算不错的地区了，上海和北京比较高，低的1000多，高的2000以上。地区待遇水平差距较大，也有一定的个体差距，但和城镇与职工养老金相比，差距相对较小。
三、如何理性看待养老金差距退休收入的巨大差距，是否意味着巨大的社会不公？社会公平和个人公平不是一回事，所以不能从个人角度和立场出发下结论。
任何制度和政策都不可能是完美的，有利益既得者就有利益受损者，不可能让每一个人满意。公平永远是相对的。客观理性地讲，对大多数人的公平就是社会公平。
现有的城镇职工养老金和城乡居民养老金制度的确存在着比较悬殊的个体差异和地区差异，这些差距可并不都是多缴多得，长缴多得的结果，而是有着养老保障制度设计之初的缺陷和多种社会原因造成的。在缩小贫富差距，减少不公平方面，制度和政策有进一步调整或优化空间。
呼吁国家在现有多缴多得，长缴多得等养老保障制度的基础上，进一步改革，缩小贫富差距。无论是退休时养老金待遇水平的核定，还是退休后每年养老金的调整，无论是城镇职工养老金，还是城乡居民养老金，都要进一步缩小贫富差距，而不是加大差距。这支杠杆重量涉及国计民生，顶层设计要拿捏好，多倾听百姓的呼声，平衡好效率和公平。
结语缩小退休收入差距，兼顾效率和公平，任重而道远，但势在必行。只有这样，参保人才更有缴费的积极性和连续性，收支才有根本保障，社会才会更稳定，更和谐，养老保障制度才能长期健康，可持续发展。
