在职场上，我见过这样一类员工，他们的专业知识和专业技能很扎实、工作经验也比较丰富，但就是没有做出拿得出手的工作成绩，给别人一种无所作为的感觉，所以在升职加薪时，领导一般不会将他们作为考虑的对象。

这类员工在一家公司一干数年，工资没涨一分钱、职位依然是“原地踏步走”。他们自己也觉得做得没劲，总是带着一肚子怨气在上班，看见谁都不顺眼。最后，他们不是自己主动辞职，就是被领导逼走。

怀才不遇，主动辞职

这些专业能力强、原本被领导同事看好的员工，为什么最终会一事无成呢？我分析归纳了一下原因，主要是因为他们身上的这4个严重缺点，制约了他们的成长与进步。具体如下：

▍一、孤芳自赏，和领导的关系紧张

古人云：“满招损谦受益；满必溢骄必败”。

有的人自命清高，自以为很了不起，总是拿自己的长处与领导的短处相比。这样一比较，他们就觉得领导不如自己，心里很不平衡，感觉自己怀才不遇，从而不把领导放在眼里。

他们在领导面前说话，从来都是直来直去，并且还带有一种轻蔑的语气和神态。他们这种藐视领导权威的做法，没有哪个领导受得了，所以他们被领导穿小鞋、被领导故意刁难。

比如：领导把他们晾在一边，让他们坐冷板凳，不闻不问；或者安排一些难出成绩的小事杂事给他们去做。

被领导故意刁难

▍二、畏惧困难，怕苦怕累

1、害怕困难

客观地说，当我们的面前摆着一大堆繁重复杂的工作任务时，我们有时候也不知道该从哪里下手，心理压力很大，感到很压抑和烦躁。其实，贪图舒适安逸是人的天性，谁都会有畏惧困难、怕苦怕累的时候。

常言道：“世上无难事,只怕有心人”，那些意志顽强、充满斗志的人，不怕困难、很有耐心，他们能将繁杂的工作捋出头绪，然后按照“轻重缓急”的原则去完成任务，处之泰然、井然有序、有条有理。

而有些专业能力强的人，本来领导对他们是寄予厚望的，领导有意将一些重要的工作安排给他们去做，一是对他们专业能力的认可，二是为了锻炼他们，三是为了让他们出成绩。

但这些员工，畏惧困难，拈轻怕重并且还斤斤计较，事情都还没有去做，就向领导摆一大堆困难，提一大堆要求，气得领导火冒三丈。他们一次又一次地让领导失望，领导哪还敢对他们继续委以重任？

畏惧困难

2、点评

一个人是否能有所作为，都是通过这个人所做的事情体现出来的。做事应该本着这3个意识：

（1）主动走出舒适圈；

（2）虽然说“万事开头难”，但只要你勇敢地跨出了第一步，把路走通后，后面的困难都不算什么大不了的事；

（3）曾国藩说：“一勤天下无难事，一懒世间万事休”。在做事的过程中，该吃的苦一定要吃，该受的累也一定要受。在职场上，一味地投机取巧、偷懒耍滑，只会让你碌碌无为。

▍三、情商低，沟通能力差

1、什么是“情商”？

简单地讲，“情商”就是控制自己的情绪、自我激励、处理人际关系的综合能力。

情商高的人，善于揣摩人心，会说话、会办事，能采用别人容易接受的方式来达到自己的目的。也就是说：情商高的人在办事的过程中，说话和对待别人的态度，让别人感到非常舒服愉悦，别人愿意与他们打交道并乐于为之效劳。

乐于效劳

2、沟通能力差

有的员工信奉“有理走遍天下”这句话，丝毫不注意沟通方式和技巧。他们自恃过硬的专业知识和技能，在与他人的沟通过程中，只要别人的观点看法与他们不一致时，他们就当众挖苦贬低别人，搞得别人满脸绯红，一点面子都没有。

有时候，为了一点鸡毛蒜皮的小事，他们也要跟别人争个高下，一旦话不投机，就恶语相向，甚至拳脚相加。领导安排他们做点事，他们总会搞得到处鸡犬不宁。

因为没有人愿意和这种人打交道，所以他们会越来越孤立，领导也不敢再派他们去做需要沟通协调的重要工作，他们的价值也就很难表现出来。

▍四、怕出丑，不善于把握机遇

“站在风口上，猪都能飞起来”小米公司创始人雷军说的这句话，我是比较认同的。当风口蕴含的机遇来临时，我们先不要管自己抓不抓得住机遇、能否成功，重点在于你要充分利用好自己的特长优势、有敢于尝试的精神。

敢于尝试

许多成功人士，其实也并没有什么过人的才华和能力。当别人还在犹豫观望的时候，他们却已经看准了机会，并立即采取了行动。他们的成功只不过是在正确时期内，大胆地做了正确的事。

有的人把面子看得比什么都重要，不喜欢抛头露面。因为担心自己在大庭广众之下出丑，怕被别人笑话，所以他们不敢表现自己，当机遇来临时，也不懂得主动去争取，宁愿选择默默无闻和平庸。

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