相比于学校，职场中的人际关系就显得复杂得多。同事与同事之间，既有合作的时间，又保持着激烈的竞争关系。那么在这种情况下，如果遇到同事常常求助，要求我们帮忙，该怎么处理才比较合适呢？笔者认为，并非所有的求助都应该伸出援手，也并非所有的帮助都应该毫无保留。至于如何在进退之间找到最佳平衡点，是一门深奥的学问，但以下几点对策，值得你细品。

一、把帮忙当做一种交易：能换回你想要的，就果断出手。

之前说过，职场的本质是利益交换的场所。因此在职场中，每一次的帮忙都可以被视为一种交易。这种交易并非仅指金钱上的回报，更包括了时间、精力、人情等无形资产的投入与产出。因此在决定是否帮忙之前，咱们需要先评估一下这次交易是否值得，是否有相应的回报。

当然这里所说的“回报”可以是显性的，如对方在未来某个关键时刻给予我们实际的帮助，或者在领导面前为我们美言几句，提升我们的职场形象和声誉。也可以是隐性的，比如通过这次帮忙，我们能够拓展自己的人脉资源，打开人情往来的契机，增进与其他同事的关系，为今后的合作提供便利等。

大家要意识到，这种权衡和犹豫，并非是我们的冷漠，而是一种理性的选择。它要求我们在帮助他人的同时，也保护自己的利益，避免无谓的消耗，毕竟每个人的时间精力都是极为有限的。

二、懂得抬高价码：不做亏本生意

在职场中，我们常常遇到一些看似举手之劳的求助。然而，即使是小忙，也不能让它变得廉价，让别人觉得心安理得。因此懂得“厚着脸皮”地抬高价码，不仅是对自己人格的尊重，也是维护个人价值和身份地位的一种有效策略。

一定要让对方意识到你的帮助并非无足轻重，而是很不容易的，具有很高的价值。这种策略可以避免你的帮助被他人视为理所当然，同时也能够提升你在团队中的影响力和地位。

三、打点折扣的策略：控制满意度的平衡术

在某些特殊情况下（比如说吃力不讨好的事情），我们可能需要对同事的要求打一些折扣。这并不是说我们要故意提供不完整的帮助，而是要在确保自身利益的前提下，适度地调整帮助的力度和效果，以免“火中取栗”和“引火烧身”。

在谋略高手看来，这种适当“打折扣”的处理手法，是一种控制满意度的平衡术。这要求我们在帮助他人的同时，也要防止对方过于满意，从而产生依赖或占便宜的心态。通过适度的折扣，我们可以在满足对方需求的同时，也保持了一定的距离和界限，以免自己“麻烦”不断。

总而言之。职场中的求助与做人情，其实是一场复杂的人际博弈。作为谋略家，我们需要在这场博弈中找到最佳的应对策略。通过把帮忙当做一种交易、懂得抬高价码、打点折扣的手段，我们可以在保护自己利益的同时，也建立起一种健康的同盟关系。