职场就是江湖，竞争和博弈是必不可少的，而单打独斗从来是职场竞争的大忌。如果没有牢靠的人脉关系在关键时刻发挥作用，那么我们很容易因为一次的失误就惨遭出局。那么怎么才复杂的人际关系中，筛选出相对可靠的人员建立同盟呢？笔者认为，相对来说下面几类人，是值得我们在职场中深交的。

一、知根知底的人

“知己知彼，百战不殆。”这句流传千年的谋略箴言，在职场人际交往中同样适用。了解一个人的根底，意味着我们对其性格、价值观、过往经历，家庭背景以及行为模式有着清晰的认知。

与知根知底的人交往，我们能够更准确地预测他们在各种情况下的反应和决策，从而避免不必要的误解和冲突。例如，当我们共同面临一个工作上的挑战时，由于深知对方的处事风格和能力边界，我们可以更有效地分工合作，发挥各自的优势，提高解决问题的效率。

同时，这种了解也为我们提供了一份安全感。我们不必担心对方会突然做出出乎意料的举动，让我们陷入被动的局面。在职场这个充满利益竞争和不确定性的市场环境中，知根知底的朋友就像是一座稳定的灯塔，为我们指引一定方向，避免我们在复杂人际关系中迷失。

二、深度捆绑的人

“一荣俱荣，一损俱损。”这种紧密的利益关联，是建立同舟共济关系的坚实基础。在职场中，与那些和我们有着深度利益捆绑的人深交，能够形成强大的合力。

例如，在一个项目团队中，如果成员之间的利益紧密相连，成功带来的回报共同分享，失败导致的损失共同承担，甚至被整体裁撤，那么每个人都会全力以赴，为了共同的目标而努力。这种深度捆绑不仅促使大家在工作中相互支持、相互协作，还在面对外部压力和挑战时，能够坚定地站在一起，形成攻守同盟，共同抵御风险。

而且，这种关系也有助于建立长期的信任和合作。因为彼此的利益息息相关，所以在做决策和采取行动时，都会充分考虑对方的利益，避免因短期的个人利益而损害整体的利益。

三、城府不深的人

在职场中，与城府不深的人交往，有一种难得的轻松和安心。他们的想法和情绪往往较为直接和透明，容易被自己站稳，即使存在私心等问题，我们也能够较早地被发现和解决。

没有过多的心机和算计，交流起来更加真诚和坦率。与这样的人合作，不必花费过多的精力去猜测他们的真实意图，能够减少内耗，提高工作效率。

四、有求于你的人

别人对你有一定的需求，说明你在某些方面具有独特的价值和能力。这种价值的存在，使得对方在很大程度上不会轻易背弃你。

当他人在工作中依赖于你的帮助和支持时，他们会更加珍惜与你的关系，因为失去你的支持可能会给他们带来不便或损失。例如，你在某个专业领域具有深厚的知识和经验，同事在遇到相关问题时常常向你请教，这种依赖关系会让他们更愿意与你保持良好的沟通和合作。