退休金差距大是一个备受关注的社会问题，它涉及到社会公平和老年人的生活质量。针对这一问题，可以从多个角度进行调整，以实现更加公平合理的退休金制度。以下是一些具体的建议：

一、改革养老保险制度

统一缴费比例：将个人养老保险的缴费比例统一为相同的水平，如8%，并将其纳入个人账户中管理。这样可以减少因缴费比例不同而导致的退休金差距。

调整单位缴费方式：单位应缴纳社保税，而不是直接按照在职工资来计算退休金。这样可以避免不同单位因工资水平差异而导致的退休金差距。

二、养老金并轨

整合制度：加快养老金并轨步伐，将机关事业单位与企业的养老保险制度进行整合。通过统一制度，消除长期以来存在的养老金待遇差异。

统一计算方式：采用相同的养老保险缴费模式和待遇计算方法，即基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳比例为工资总额的固定比例，个人缴纳比例为本人缴费工资的固定比例。养老金的计算将根据个人缴费年限、缴费基数和工资水平等因素综合确定。

三、控高调低，缩小差距

差异化调整：在养老金调整过程中，可以采用控高调低的办法。即对于退休金水平较低的退休人员，给予更多的增加额；而对于退休金水平已经较高的退休人员，增加额则相对较少。这样可以有效缩小养老金差距。

倾斜调整：针对特定群体进行倾斜调整，如低收入退休人员、独生子女父母等。通过提高他们的养老金水平或给予额外的补助，来缩小与其他退休人员之间的差距。

四、加强监管和扶持

加强监管：建立健全养老金监管机制，加强资金的监管和审计力度。防止虚报、套取和挪用养老金的情况发生，确保资金使用的透明和合法。

扶持低收入群体：适时提高低收入退休人员的补助标准，确保他们能够获得基本的生活保障。同时，鼓励并支持老年人参与社会工作和创业，为他们提供更多的就业机会和收入来源。

五、考虑其他因素

缴费年限和缴费基数：鼓励长缴多得、多缴多得的原则。缴费年限越长、缴费基数越高的人，在退休后应享受更高的养老金待遇。

地区差异：考虑到不同地区的经济发展水平和生活成本差异，可以在养老金发放时给予一定的地区性调整。

综上所述，要实现退休金的公平合理，需要政府、单位和个人共同努力。通过改革养老保险制度、加快养老金并轨步伐、采用差异化调整方式、加强监管和扶持等措施，可以逐步缩小退休金差距，让每位老年人都能够享受到应有的生活保障和尊严。