在解决劳动关系争议的过程中，最关键的环节是提供证据来证明双方之间确实存在劳动关系。以下是证明双方存在劳动关系的证据：一：入职过程中形成的材料这些材料包括但不限于招聘广告、求职简历、面试记录、入职登记表、员工手册等。这些文件可以证明劳动者曾经向用人单位提出过求职申请，并且经过了用人单位的审核和录用。二：劳动合同劳动合同是证明双方存在劳动关系最重要的证据之一。劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，其中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点等内容。如果劳动合同中有明确的期限和终止条件，那么也可以证明双方之间存在劳动关系。三：“工作证”等证件“工作证”等证件是证明劳动者在用人单位工作的证件之一。这些证件通常包括劳动者的工作照片、姓名、职务、工作地点等信息，可以证明劳动者在特定时间段内在用人单位工作的事实。四：考勤记录考勤记录是证明劳动者在用人单位工作的具体时间和地点的证据之一。这些记录通常包括劳动者每天的出勤情况、工作时间、休息时间等信息，可以证明劳动者在特定时间段内在用人单位工作的事实。五：工资支付凭证或记录工资支付凭证或记录是证明劳动者在用人单位工作并获得工资待遇的证据之一。这些凭证或记录通常包括劳动者每月的工资单、银行转账记录等信息，可以证明劳动者在特定时间段内在用人单位工作并获得了相应的工资待遇。六：社会保险缴费记录社会保险缴费记录是证明劳动者在用人单位工作并享受社会保险待遇的证据之一。这些记录通常包括用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录、保险种类和缴纳时间等信息，可以证明劳动者在特定时间段内在用人单位工作并享受了相应的社会保险待遇。七：证人证言证人证言是证明劳动者在用人单位工作的证据之一。这些证言通常来自同事、上级或下级领导等知情人士，可以证明劳动者在特定时间段内在用人单位工作的事实和相关细节。需要注意的是，证人证言的可靠性和可信度需要结合其他证据进行评估。