大家都知道，近年来我国面临着老龄化问题，正加速迈入老龄化社会。同时，近年来我国又面临着少子化的问题，新生儿出生率不断下降。

这些都给我国未来的发展造成了不小的压力，形成了很大的挑战。为了解决潜在的人口问题，国家出台了各种政策，提高生育率。

在这其中，携程创始人、董事长梁建章是一个备受关注的人物。他曾多次公开呼吁社会提高生育率，并设想了可行的办法。

2007年，梁建章辞任携程CEO职务，到美国斯坦福大学攻读经济学博士学位，研究领域包括人口和创业以及中国劳动力市场。

2012年8月，梁建章回国担任北京大学经济学教授，并在不久后联合三十多位主流经济学家和人口学家共同发起一份签署建议书，呼吁提高生育率。

梁建章并未仅仅停留在“空谈”，而是身体力行、用真金白银拉高生育率。

早在2015年12月，携程集团发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。

2023年6月30日，携程宣布推出生育补贴政策。根据该政策，2023年7月1日起，入职满3年的携程员工，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁。

生育补贴政策实施一周年后，今年7月1日，携程公布了实施进展和成果。截至2024年6月30日，已有541名员工符合领取政策，共计生育子女数量550名，其中包括9对双胞胎。

根据生育补贴政策，这550位新生儿将“喜提”2750万元的生育补贴现金，这笔补贴从今年起发放至孩子满5周岁。

梁建章认为，“要扭转少子化趋势，就必须加大生育支持的政策力度，切实减轻生育成本，让普通家庭能够生得起、养得起。”

在他看来，其中最为立竿见影的福利就是发放现金和免税的生育福利，企业可以在自身能力范围内发挥作用，比如携程的生育福利就具有很好的可复制性。

不得不说，这样的福利政策真的是太好了。如果你也能领到这笔生育津贴，你会选择生孩子吗？