“领导给我涨了工资，却不给提高工作岗位，领导这是什么意思？我该怎么办？”已入职场五年的小刘问道。

刚入职场不久，领导这样做有时候是爱才惜才的表现:

看着你的才能和职场价值已经超越了目前的岗位和收入，但不想一下子提拔你，怕你飘飘然了，所以暂时给你涨点工资，给个鼓励。

但如果说对于已入职场几年甚至更长时间的人来说，“只涨工资不‘涨’职位”的现象一旦落到自己头上，就要判断一下到底是领导的爱才惜才，还是另有所图了。

另有所图的领导，一般来说，有以下三个表现。

遇到被表扬的时候，领导往前冲，遇到需要承担责任的时候，以“拿着高工资”的名义把你推上去，就是领导的一种别有用心。

小王帮着领导一起规划、带着大家做项目时，领导突然把他叫到办公室，对他说:

“小王，我看你在这个项目上出力最多，因为这个项目归我全权负责，我决定每个月工资给你多加1000元。

这事可别给别的同事说，免得大家对我有意见。”

小王对领导感恩戴德，为了回报领导对自己的器重，每天主动加班。

结果，项目在实施过程中出了问题，领导又私下里给小王说:

“你看你那天加班做的方案，出了问题了，今天李总过来，你说明一下情况。”

小王想说:“我的方案被你审查过的。”

可话到嘴边又咽了回去，他想到了领导对他的种种器重，尤其是给自己涨了工资……

应对措施:

不要轻易接受别人对自己的好，要一步一个脚印地、光明正大地去争取自己该得的:不接受私下馈赠！

当我们的职场价值或职场某项价值被领导看上了，领导只想暂时“借用”一下这项价值时，往往会给员工涨工资而不“涨”职位。

一旦没有了“借用”的价值，也就不再被重视。

这种现象在职场上屡见不鲜，尤其是被挖的人才。

我就见过一个领导想方设法把同行的一个业务总监挖了过来:

“我每个月给你多加三分之一的工资，你先领着咱们团队把这个月的业绩搞上去，证明你的能力后，公司业务副总的位置就是你的。”

结果，证明了能力后，这位总监却提出了离职，因为他私下里听到领导说他:

“今天能被我挖过来的人，明天还能被别的公司挖走，公司高层的位置不能给他坐。”

应对措施:

给涨工资，不提升职位，还想让自己表现某些或某项技能、能力时，就要提高警惕:

我的能力(技能)有没有可复制性？如果有，谨防被暂时利用。

打造自己的不可替代性，是职场人永远要提升的价值。

三国时的蜀汉后主刘禅被司马昭兄弟“软禁”后，好吃好喝，当司马昭问他是否想回蜀国时，他回答:

“此间乐，不思蜀也！”

有人说是刘禅没出息，有人说是他不得已而为之的智慧。

不管刘禅是出于哪种考虑，都教给我们现在的职场一个道理:谨防领导的操刀制锦手段，谨防自己的“乐不思蜀”思想。

在一家公司拿着高工资，远远高于同行同职位的工资时，好多人感觉自己遇到了“明主”。

可是，高工资让我们得到了现实的利益，而没有职位却可能会让我们失去长远的利益。

比如说，你没有一个耀眼的履历表，你跳槽的时候没有对方想要的职位的工作经历……

应对措施:

眼光要放长远，不贪恋一时“舒适”，工资的增长要与职位的提升相一致。

有“制于人”的本事时就不要“受制于人”，更不要永远“受制于人”。

领导给涨工资，不“涨”岗位的时候，开始可能是领导的惜才爱才之举。

长时间这样，就要:

多个心眼，不接受私下馈赠;

提高警惕，打造不可替代性;

眼光放长，切忌“乐不思蜀”。

我是红七六，关注我，我们一起学习、改变、成长。