提起韩信，大家都不陌生，他能忍胯下之辱的故事大家都耳熟能详，他从项羽阵营跑到刘邦阵营，让人生的“职场”之路有了质的飞跃。
如果说没有韩信的指挥策略和一马当先，再加上他对项羽的了解，刘邦即使能最终赢得项羽，恐怕也需要再过一段时间。
可以说，韩信在为刘邦打下刘汉江山的过程中，有着不可忽视的重要作用。
可这样的一个人，最终落了一个被杀的结果。
那么，韩信身上有哪些值得我们职场人引以为鉴的地方呢？
一、高情商的职场人不威胁上司不管在什么时候，都不要乘机威胁别人，尤其是上司。
刘邦让项羽困在荥阳时，韩信在现场上势如破竹，先后攻打下来魏、赵、燕、齐等地。
刘邦派人让韩信帮着他解围的时候，韩信趁机让刘邦封他为“假齐王”。
大家想想，换成你是刘邦，能对这样的“下属”没有想法吗？
还好，刘邦识时务，在张良的暗示下，知道自己现在离不开韩信也控制不了韩信，“就坡下驴”地成全了韩信。
职场上，一旦有机会彰显我们个人价值的时候，要把它看成机会，好好表现和把握。
如果说上司有困难，自己又能帮的时候，最好是口头上无条件地答应，相信只要是一个重视公司发展的上司，都会给这位出力的员工升职加薪。
即使自己出了很大的力后，上司这边没有领情，那自身的价值也得到了彰显，我们也就有了“说来就来，说走就走”的理由和资本。
高能力和高情商结合的职场人不怕被炒鱿鱼，因为他可以随时“炒”了公司。
二、高情商的职场人不傲慢无礼我们都熟悉的韩信和刘邦的对话。
刘邦:“我可以带多少兵？”
韩信说:“您最多带十万兵。”
刘邦:“你能带多少兵？”
韩信:“多多益善。”
当然，在打天下的时候，刘邦喜欢用这样的人才:“你能力再强，也是我的属下。”
如果说在“上司”面前的自夸是韩信的自信，那么，把同事也不放在眼里，就有点太不应该了。
在鸿门宴时，被项羽称赞为壮士的人樊哙，到了韩信的嘴里就是:
“不屑与樊哙为伍。”
大家想想，如果你公司里有一号这样的人，面对上级过度自信，自信到甚至缺少一点该有的尊重，面对平级的人过度傲慢，傲慢到甚至有些看不起同事，这样的人能混得长久吗？
不能！
这样的人最好是自己别出一点错，一旦被人抓到什么把柄，那些对自己落井下石的人，都不知道从哪冒出来的。
狄德罗:“傲慢的性格只会偶尔伤害你，傲慢的表情却会使你不断地受到伤害。”
三、高情商的职场人会独立思考当初，刘邦的团队需要人的时候，萧何向刘邦推荐韩信，看到韩信不规规矩矩地稳做人臣后，萧何再一次把韩信骗进了已经做好了埋伏圈。
在好多人都已经反了的情况下，韩信若有对时事判断的高情商，就会对萧何的话做一番思考，不太莽撞地进宫“领奖”，或许就不至于中了“埋伏”。
韩信身边还有一个幕僚彭彻，此人经常在韩信面前夸他是“大丈夫”，甚至还说韩信具备坐拥天下的能力和本事。
韩信听了这些话以后就飘飘然起来，从来没有想过自己到底有多大的本事。
其实，生活和工作中，如果碰到经常夸自己的人，那就要小心了。
一般来说，这样的人是虚伪的:因为人无完人，怎么可能值得天天被人夸着？
荀子:“言无常言，行无常贞，惟利所在，无所不倾，若是则可，为小人矣。”
韩信如果让自己的情商高一些，凡事具有独立思考的能力，即使不能做出称霸一方的伟业，也绝对可以保自己性命无虞。
笛卡尔:“我思故我在。”
身在职场，切莫让自己的情商太过于低于自己的能力，低情商往往会让自己陷入“悲剧”。
学会独立思考，用高情商打造自己，让能力作为辅翼，助飞职场。
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