小于在一家公司工作六年了，工作不开心想辞职，一直拖着不辞，是希望公司把她辞掉，好得到一笔经济补偿金。

可听了她每天在公司的“常规”生活后，我劝她马上辞职，经济补偿不要要了。

为什么？

我们来看看小于每天在公司都在做什么？她是做编辑的，按说可以不用坐班，但公司要求她必须坐班别说，她写出来的东西还被领导批得一无是处。

她说不光是她，他们部门所有的人、甚至整个公司的人都处在天天被领导批评、奚落中……

让她每天上班感觉不像是去工作，而是像去坐监。

小于就遇到了一种不得不辞职的情况，如果我们在公司里面遇到了以下三种情况之一，就别耗着了，赶紧递交辞呈。

就像小于所在的公司一样，所有的员工在领导眼里都是来公司混饭吃的，没有一点价值时，就要选择离开了。

真正的领导不光雇佣比自己能力强的人，还能看到每个员工身上的优点。

如果说一个员工一点优点都没有，那领导的雇佣这样的员工来干什么？仅仅为了满足自己的存在感？

对！只有这么一个解释。

天天打击员工，看着员工怎么也不如自己的领导，是“项羽式”领导:

这样的领导不给员工表现和成长的机会，他手下的能人会选择离开，庸人会如他所说的留下来“混饭吃”。

光盯着员工身上的缺点时，天底下就没有可用的员工，能看到每一位员工身上的优点时，天下就没有无用的员工。

当碰上光盯着自己缺点的领导时，就要离开了，否则，只能在领导的打击下，会让自己越来越没自信，越来越没创造力，甚至开始怀疑人生。

除了被领导打击，公司的环境、人际关系、相互合作等等方面都体现不了自己的价值时，相信谁在公司待一天，也觉得好像待了一年之久一样。

如果是刚入职场的新人还好，因为过了职场的这段“冷遇期”，等到自己证明了自己的价值后，一切都可能还会重新开始。

如果是入了职场几年的人，在一家公司人际关系不好、与同事合作不畅、领导天给白眼等，那就麻溜地递交辞呈去。

因为这个公司的环境、人际，都不能让自己感到舒适，只会让自己更没有自信，甚至自我怀疑，长期下去，有可能毁了自己。

看过一篇报道，说有一个人在一家人力资源公司上班，干什么都不行，做什么也让老板训斥，让同事耻笑，她一度陷入了精神抑郁，感觉自己就是一个没用的人。

后来，她重新给自己定位，毅然辞职，去了一家金融公司做销售，两年后被评为优秀员工，这不仅让她找到了工作方向，也重拾了自信。

舒卓:“缺乏一种自信的精神，这往往导致一些本来是萌芽了的天才走向自我扼杀。”

早一天离开让自己失去自信的公司，就能早一天找到更优秀的自己。

我们经常从一些新闻和报道上看到，某某员工或高管离开了某个公司，选择了创业。

我看到此类的新闻后就会想:他们这样做的原因无非有两个:

一是公司的发展跟不上他们的个人发展了;二是他们的能力和兴趣在公司不能得到很好地实现了。

当我们有更好的渠道来实现个人成长，能让个人更大的价值发挥出来时，为什么还要把自己困在原地？

当然，这种情况下辞职，是有一点必须要注意真的可以为自己创造出更辉煌的未来。

如果暂时不确定，可以利用工作之余的时间先尝试着做一下试试。

待到市场可以证明自己的价值后再离职。

还有一种人，市场眼光独到、超前，能力和行动力俱佳，能在瞬息万变的市场中抓住那风口。

若你是这样上述的人之一，离开公司后你的能力和兴趣可以为自己带来更好的前途，不离职还等什么？

什么时候该选择辞职？

遇上不可能让自己成长的领导时;

在公司开始严重地不自信，甚至怀疑人生时;

自己的能力能为自己找到更广阔的天地时。

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