今年的退休人员的养老金和城乡居民养老金迎来双增长，已经在3月份政府工作报告得到确定，预计5月份将会公布养老金调整通知，确定今年养老金调整总基调，重点是公布养老金整体调整幅度；接着各地根据通知要求，紧锣密鼓地制定养老金调整的具体方案，并上报人社部和财政部备案，预计在7月之前完成，7月31日之前完成养老金调整补发到账。那么，养老金上涨即将开始，机关事业单位退休人员抚恤金和职业年金怎么涨呢？一起去看看。

根据社保法规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这意味着机关事业单位退休的公务员和事业编制人员去世后，其家人可以领取丧葬抚恤金，但是不同是发放的月数和计发基数存在较大差异。

公务员的丧葬抚恤金发放的政策依据，就是《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发〔2011〕192号），烈士和因公牺牲的，为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为2倍全国城镇居民人均可支配收入加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

而事业单位退休人员，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

2014年10月实施机关事业单位养老保险改革，从而将退休人员分为退休老人、退休中人、退休新人，而对于不同退休人员去世，抚恤金计发基数执行不同标准。同时为了保障新老计发基数有效过渡，退休后按统一调整增加的基本养老金计入抚恤金计发基数。这意味着养老金上涨，抚恤金相应会上涨。

1、对于2014年10月1日前退休的老人死亡后，抚恤金基数为退休时确定的基本退休费、2015年12月31日前增加的基本退休费、2016年1月之后统一调整增加的基本养老金之和。

2、2014年10月1日至2024年9月30日退休的中人死亡后，抚恤金计发基数按“老办法待遇计发标准”计发办法执行。一次性抚恤金计发基数=（基本工资×退休费计发比例+相应增加退休费）×历年工资增长率。

可见一次性抚恤金能涨多少，必须要知道去世人员的退休时间、去世时间、基本退休费、退休后历年增加养老金情况、计发月数、上年人均可支配收入。

那么养老金上涨，抚恤金会上涨多少？举例说明。假设机关事退人员2024年3月病故，生前基本退休费3000元，抚恤金计发月数20个月，同时假设今年的养老金调整增加200元。那么养老金上涨后，抚恤金=（3000+200）×20=64000元，可见抚恤金增加200×20=4000元。

职业年金是机关事业单位养老保险制度改革的一项补充性养老待遇，但并非是基本养老金，由单位和个人分别按8%和4%缴费，并且全部计入职业年金个人账户，退休后，按月领取职业年金待遇。

根据养老金调整规则，养老金调整只是调整个人的基本养老金，也就是基本养老金参与养老金水平挂钩调整，比如说基本养老金5000元，职业年金500元，假设养老金水平挂钩比例为3.6%，那么涨钱为5000×3.6%=180元，并非是（5000+500）×3.6%=198元。

因此，养老金调整，职业年金待遇不参与，也就是职业年金待遇由退休时核定多少就是多少，不会增加也不会减少，不过发完计发月数后职业年金不再发放。假设退休时职业年金账户60000元，60周岁退休，那么职业年金待遇60000÷139=432元，而432元职业年金一旦确定，在退休后的139个月内一直都是432元，不增不减，发完139个月后不再发放。

养老金调整方案正在来的路上，养老金上涨即将开始，而养老金上涨只影响机关事业单位退休人员一次性抚恤金计发基数，涨钱多少与抚恤金计发月数和养老金涨钱多少直接相关，涨钱越多，抚恤金涨得越多。不过职业年金只是补充性养老待遇并非是养老金一部分，不参与养老金调整。你看懂了吗？欢迎留言评论，谢谢点赞和转发，让更多人知道养老金、抚恤金和职业年金最新动态。