很多人常说，人到了35岁，便会迎来中年职业危机。

据说在单位里，老板现在最喜欢骂的就是35-45岁这一拨人，因为他们上有老下有小、有房贷车贷，怎么骂都行，绝不敢轻易离职。能力不见涨、体力不如前，很多35岁以上的职场人，甚至正在被00后后来者居上。

然而，这些处境，其实不是年过35岁最大的悲哀。最大的悲哀，是工作这么久了，还深信以下这4种底层思维。

01我年纪大了，拼不过年轻人了

所谓的中年职业危机，危机最大的来源其实并不是年龄，而是自己认命——打心里觉得自己年龄大了，就拼不过年轻人了。

不得不说，到了一定的年龄，因为身体状态的原因和家庭的束缚，确实很难像年轻人一样不管不顾去拼搏了。然而，职场的打拼，并不总是身体素质的比拼，而更多是思维和能力的比拼。

在职场上，我们过往的经验和能力的锻炼是无可替代的财富，我们应该以此为底气，不断学习、进步，让自己始终保持竞争力，而不是因为年龄轻易否定自己。

02只要我工作干得好，一定能被看到

许多年来，很多人一直在默默埋头工作，相信着只要工作出色，终有一天会被赏识和提拔。

然而，事与愿违，我们可能会发现工作再出色，也并非能保证被看到。职场竞争激烈，升迁机会并不是只靠工作表现就能得到，更需要积极的沟通、人际关系以及自我推销能力。

我们需要主动争取机会，做出了贡献需要适当表功，主动让领导和同事们真正认识到我们的价值。同时，还要处理好跟领导的关系，靠近权力圈子，让自己有更多机会被看见。

03只要我在单位待得久，总会被提拔

年岁渐长，我们渐渐萌生了一种侥幸心理，认为在单位待的时间越久，就越有可能被提拔，认为公司可能会更多顾及“老人”的旧情。

然而，实际情况是，公司是一个利益单位，提拔向来注重员工的能力和价值贡献。如果在公司待久了，能力不见涨、体力不如前，资历再老也不会被提拔，甚至可能还会淘汰。那些发展壮大了，淘汰原始草班台子的公司案例数不胜数。

所以，真正的长久之道，是持续提升自己的能力和贡献，让自己在公司里有被提拔的价值，而不是将职业生涯的希望寄托于公司的“念旧情”。

04我不是没本事，只是没发挥的机会

这是一种典型的“怀才不遇”思想，自古以来人皆有之。

职场中，我们常常对自己的能力过于自信，认为自己有很大的潜力。即便当下能力不足，有时候也会安慰自己是因为没有得到拓展能力的平台和机会。

然而，平台和机会从来都是要自己争取的。你今天的样子是你过去五到十年的累积，你未来的样子又取决于今天的你做怎样的努力。

所以，不要总是去抱怨上天没有给你合适的机会，而是要多反思自己在过去是否真的足够努力，自己未来想要过什么样的生活，自己现在又是否足够努力。

结语：

年过35岁的我们，不应该让这些底层思维束缚了我们的发展。

相反，我们应该正视自己的不足，不断学习、进步，主动争取机会，展现自己的实力和价值。只有这样，我们才能在职场上拥有持续竞争力，实现自身的职业价值和人生价值。