【自述】我是1988年参加的工作，但是工作单位却要从1992年开始计算，马上就要办理退休了，请问这符合相关的规定吗？如果真的这样计算的话，那么自己岂不是少了4~5年的工龄吗？

【解答】1986年前参加工作的企业正式职工，档案中都有招工审批表。国家1986年在企业实行全员劳动合同制，从此以后招收的合同制工人，档案中没有招工审批表，入职后即开始缴纳社保，这些合同工只有实际缴费年限，而无视同缴费年限。估计你就是1986年以后企业招收的合同工。

1986年以后招工进厂的合同工，按规定进厂即办理社保，也有因企业因效益不好，拖着不给合同工办理社保的。直到1992年国家在企业实行社会养老保险统筹后，才给全体职工统一办理了社保。因进厂即办理社保，1986年进厂的合同工档案中都没有招工审批表，也就无法认定其视同缴费年限（工龄）。

1992年10月起，国家在企业实行社会养老保险统筹，当然合同工也在社保范围之内，1992年以前的工龄（视同缴费年限），社保部门审核档案时，是以档案中有无招工审批表来界定的。

档案中有招工审批表的，此前工龄会被社保部门认定为视同缴费年限，档案中没有招工审批表的，在参保前的工龄就无法认定。

从你反映的情况来看，应属于档案中没有招工审批表的，所以在1992年以前的四年工龄，社保部门无法认定，大概率就是这个原因。

你档案中没有招工审批表，但应有劳动合同，按劳动合同这四年工龄不可能不算，企业与个人再补交这四年社保费后，这四年工龄就成为实际缴费年限，估计不算这四年工龄，就是欠缴社保费造成的。

从上边情况分析，这四年工龄不算，只能有两个原因，档案中缺少招工审批表，欠缴四年的社保费。

视同缴费年限的认定条件:首先必须参保，其次要有档案，档案中还必须有招工审批表，在国家实行社会养老保险统筹前的工龄才会被认定为视同缴费年限。

所以说，退休时档案很重要，但档案中的招工审批表更重要。这就是有许多人在视同缴费年限（工龄）认定上，因档案中无招工审批表导致视同缴费年限无法认定的主要原因。

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