你觉得一个劳务派遣，为什么要离职。

如果离职，一般有两个原因。

1.钱不到位

2.心受了委屈

如果两者都结合的话，我认为这个离职率，能到90%以上。

如果想要离职，一般是钱不到位，或者是心情不到位。这种情况普遍存在于各行各业中，但如果说你所在的工作。

要不就是天天受委屈，但是工资感觉还是可以的，能满足你温饱问题的同时，也能养家糊口。

那么我认为大多数人，愿意为这份工作忍气吞声干下来。

还有一种就是你会发现工资，真的不算特别高，但是相对稳定一些，而且给你社会集体荣誉感。

给你一种好像我这个公司，在外面的评价还是蛮高的，虽然工资低，但是感觉要面子，让我内心深处，也觉得不是很累，而且干的也舒服。

那么这种情况人们愿意坚持下去，或者继续干的可能性也很大。

那么为什么感觉现在很多人，从国企里离职呢。

当你分析清楚，国企离职的很大一部分原因。

你会发现离职里边，劳务派遣占了很大一部分，而劳务派遣，众所周知跟临时工没什么区别。

跟正式工干着一样的活，但是你的工资，却跟他们不一样。

这个很多人就忍不了了，因为对比，你可以说我知道，但是我不能接受。

但如果你让我天天跟他们在一起工作生活，但是收入完全不同，是不是感觉整个人都不好了呢。

而劳务派遣中，最让人受不了的莫过于，每次过年过节搬东西。

几个劳务派遣，搬完东西之后满满一大车，是给全体员工的福利待遇。

但后来发现全是给正式工，或者领导拿的劳务派遣，一个也拿不上，这种情况是不是破了大防。

所以有些时候人和人之间来不及，或者是不能接受，所以有些时候，当你内心深处受了委屈，而工资又没有办法给你解决问题。

那么你会发现，自己连一点留下来的概念也没有。

就像如果你在一份国企工作，你发一下这家国企，美曰其名是一家特别好的企业，全球排名都很靠前。

但是一拖你半年的工资没发，而且每天让你干的脏活累活，还会让你干一些非常危险的工作。

你觉得你能，坚持多久呢？

理想是美好的，但是真当面对这样的现实，很多人可能坚持不了一会儿，立马就选择离职。

你没有办法去吐槽，这个时代，所带来的机会和价值，但最主要的是。

当你面对这样的行为，和处境时，你还真不知道该怎么处理。

所以大多数人，在面对这样的行为和价值时。

当你选择离职时。不稳定的工作，以及内心深处的不爽，你最看重哪个呢。

现在的年轻人特别是95后00后，你会发现他们的忍耐力，还是很强的，但前提是，你给他们开足够高的工资。

但事实证明，很少有国企，能够开出国的公司，那么总得给他们一份体面，至少让他们觉得不至于，在工作中受特别大的委屈。

但一旦工作中也受了大委屈，薪资待遇，也没有办法满意，那么对于现在的年轻人，或者有发展追求的年轻人来说，无异于是闷头一棒。

让他们没有办法在这个时代中，获得妥协的同时，那么想留住他们干活，那就已经很难了，哪怕你是国企央企。