今天聊了一个很有意思的话题，在国企当劳务派遣，有没有机会当领导。

但凡问出这个问题的人，大概率，可能没有进入国企工作。

或者可能进入，国企工作时间不会超过一年。

因为当你知道劳务派遣，意味着什么时，你就会发现它，没什么价值和意义，甚至干这个真是浪费时间。

为什么呢。

用一句话来解释，劳务派遣就是临时工。

你可以理解成这种临时工，和第三方派来的保安和保洁没啥区别。

你觉得保安和保洁，有一天会当你公司里的大领导吗。

有可能吗？

完全不可能！

首先咱先不说什么，玄幻文看多了，逆袭之类的。

放到现实里，你要知道劳务派遣的第三方派遣机构，和正式职工走的就不是一个体系。

你可以理解成，完全就是两种方式管理。

两种方式两种不同的体系，你可以理解成就，跟进公司里的所谓的直系选拔生一样。

或者是以前古代参加科举考试，最终能登堂入室，做大官的臣子一样。

而所谓的劳务派遣，就跟以前所招募的，诗也是一个道理，他们可以理解成就是，为了辅助办正事的人能把事情做好。

升职加薪当领导完全不可能。

要是转正也不可能。

当然写了很多类似的文章，有些朋友都说劳务派遣，在他们当地是可以转正的。

我认为世界上，没有任何事情是100%的，这一点我相信，但是我认为这个概率很低，不能说万里挑一也差不多。

大多数的劳务派遣就是以临时工的方式，存在于正式工之间，去干一些正式工不愿意干的活。

就跟你看到以前所有的脏活累活，比如说，电网里的爬杆子，包括架线之类的。

以前都是劳务派遣，或者第三方的公司去干。

而正式工基本上，都是干一些喝茶看报，或者是一些统计数据相对来说，偏文职又轻松一点的工作。

但是工资收入一般是，劳务派遣的2~3倍甚至3~5倍。

甚至是福利待遇拉满，之前有一个朋友，做劳务派遣，他最后辞职了，辞职前的最后一句话，我记到了现在

他说劳务派遣，就是一个夹杂在上级和下级之间的，所有人都能拿捏你，你还不能反抗。

最主要的是姥姥不疼，舅舅不爱，让他最崩溃的一件事情莫过于。

他跟几个劳务派遣的员工，去给正式工扛劳保，年终的福利。

他都能看到里边是各种各样的礼物，或者是实用的东西。

但是要知道，这里面没有一件，是属于他们劳务派遣的，相当于明明是在一个办公室里干活，但确实地位不同，价值不同，甚至福利也不一样。

完全就是以前，有后妈生的感觉，关键是他觉得他想要出去看一看，而别人待的时间段了，已经对这种所谓的，不同对待方式麻木了。

面对这种情况，他是一点办法都没有的，同时鼓起勇气最后离开了

有人说同工同酬，应该劳务派遣，和正式工的工作是一样。

但是有没有想过，那些通过校园招聘十年寒窗苦读，最终考进去拿到正式编制的人，他们又凭什么低人一等呢。

所以不同人面对此行为不同，想法不同，得到的结果也不同。

我们不应该去吐槽和比喻，而是应该站在一个相对功利的角度，去考虑，如果你不想当劳务派遣，那么要不就离开。

要不就选择可以，进入正式编制的工作，重新考入。

而不要既不改变只吐槽和抱怨，那么对自己的人生发展来说，都不是好事。

生活需要选择在不断的选择中，去承担那些不好的东西，同时享受那些好的。

就像劳务派遣一样，他既没有机会升职加薪，当领导也很少有概率能转正。

面对这样的情况，如果你真的想要好的生活，相信我立马离职干，点别的也比这个强。

而不要每天吐槽抱怨，要不对自己以后的发展，和身边的人来说都是一种满满的负能量。