昨天和姐姐聊起来孩子就业的问题。

据外甥女说：她们班的就业基本延续的就是父母在哪个领域，孩子大多数都去了哪个领域。

我知道，她讲的不是全部，只是一部分是这样的情况。

为什么这么说？

如果父母是农民的，还需要在这个领域延续吗？

如果父母本身就没有固定的职业，还需要在这个领域延续吗？

所以，一定是一部分。

并且这一部分，都是所谓的铁饭碗那一部分。

父母是公务员人员，大概率都会鼓励孩子继续考公，父母是电力、能源、烟草等央企工作人员，大概率也会鼓励孩子入职这些领域。

所以，这就是个子承父业的问题了。

子承父业千百年来如此，今天的影响亦是如此。

远的不说，80年代父母退休，儿女就可以接班，这个政策持续看很长时间，这是合情合理合法的子承父业，所以从那时开始，就出现了很多的所谓子弟学校，这些学校至今尽管已经改制，但它的出现就是在那个时代培养子弟人才的。

比如：现在每个省都有一所电力高等专科学校、一所铁路职业技术学院、一所煤炭工业学校、一所烟草学校等等，不仅仅是这些行业，还有很多类似的行业培训学校。

在那个时代的使命就是培训和教育这些所谓的子弟，然后合格毕业后能够进入父母所在的单位，要么接班，要么直接进入工作。

即便是逢进必考的今天，这些学校依然是子弟报考的热门。

电力与能源系统报考的热门学校：

东北电力、上海电力、华北电力、长沙理工、沈阳工程学院、南京工程学院、三峡大学等。

水利水电系统报考的热门学校：

河海大学、华北水利水电大学、浙江水利水电学院、黄河水利职业技术学院等。

还有很多这样的子弟喜欢报考的学校。

子承父业的逻辑是什么？

关于这个，其实道理是能讲清楚的。

国人的传统之一就是对下一代的呵护与培养，即便是已经成人了，还是要力所能及的扶上马送一程，父母心，人皆如此。

在父母想极力帮助孩子的前提下，一定是把自己最了解、最有把握的领域，给孩子做引导，这些领域自然是自己待了一辈子的领域，自己的本职工作领域。

从事电力的父母最了解电力，从事水利的父母最了解水利，从事烟草的父母最了解烟草。这都是最浅显的道理，他们不但了解工作的性质和内容，自然也了解各项的福利待遇，推荐自己的孩子“近水楼台先得月”，这无可厚非，我相信，大多数的父母，都会这样操作。

因此，子承父业的最大逻辑是：父母在深刻了解某一领域的基础上，为了给孩子一个安稳的未来，承担父母该承担的义务，履行“扶上马送一程”的职责，必定会极力向孩子推荐自己熟知的领域。

这是子承父业的逻辑之一，也是符合人之常情的。

子承父业，还有另外一层逻辑。

除了上面那个人之常情的逻辑之外，还有另外一层逻辑。

那就是，子承父业所承接的不仅仅是父母的引导与关爱，可能还有一部分关照和资源的问题。

鼓励孩子努力学习，进入行业学校学习，这些都是正常逻辑，关键在于，毕业后进入这个领域的时候，在逢进必考的时候，父母有没有在给予引导和关爱的时候，还适当的给予了关照和资源的嫁接呢？

尤其是在自己领域有一定话语权的父母，有没有借机进行一定的倾斜呢？最起码，他们是有这个机会和实力的。

想必在子承父业的行当里，不排除有这样的事情，尤其是父母在一些比较有吸引力的行业，这些行业堪称铁饭碗，竞争自是激烈，在这种情况下，有没有一定的关照之嫌呢？我想，有是一定有的。

子承父业的这一层逻辑，就不被大家欢迎和认可了，但也许发挥着很重要的作用。

信息优势也是子承父业的重要因素

抛开其他逻辑，现在各行各业的铁饭碗都实行逢进必考的用人选人机制。

这个是公平公正的，尤其是在如今的信息时代，很少人敢做出明目张胆的事情了。但在考试规则、考试内容、考试应对策略等方面，这些子弟是比其他人有很多信息优势的。

无论是电力、烟草、能源等部门，他们在进人选人用人的信息在对外发布的时候，内部人员都是最先了解和知道的，同时考试的题库以及培训，更是先人一步，有些考生在大二时就已经开始熟悉和练习各种行业入职考试的题库，甚至是专业的入职考试培训，这些信息和准备一般的考生，都难以第一时间得到，更无从早做准备了。

这些信息不对称的优势，也是来自于父母的行业优势，只不过是合法但稍显不合情的事情罢了。

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