大家在官员的任前公示、任免消息中经常看到诸如提拔使用、进一步使用、破格使用、另有任用等表述，那么这些表述都包含着什么意思呢！相互之间又有什么区别呢？下面就来为大家简要捋一捋。 一、提拔使用这个应该比较好理解，如果在任前公示中出现“拟提拔使用”这一表述，那就意味着拟任用的职务比现任职务级别更高，属于职务上的晋升。 比如，云南昭通市委组织部6月26日发布干部任前公示，其中原任昭通市委副秘书长牛国斌拟任市直单位正处级领导职务。这就属于提拔使用，其原任职务为副处级，拟任职务为正处级。 二、进一步使用这个也是在干部任前公示中经常出现的一个表述，它的含义是：在原任职务级别不变的情况下，拟任命为更为重要的领导的岗位。综合公布的各类实例来看，所谓的更为重要的领导岗位，主要包括四个方面的意思： 1、位次前移到更重要的岗位。这个涉及到官员岗位的隐形台阶问题。就是说，虽然是同一个职务级别的岗位，其位次和重要性有着明确的阶梯性。比如，在乡镇的副科干部里面，乡镇武装部部长、副镇长、党委委员兼副镇长、党委副书记，虽然级别上是一样的，但在单位里面的位次是从低到高进行排列的，一名副科级的乡镇武装部部长，要晋升为正科级的镇长，通常需要经历以上这些台阶；比如，在县级层面，同为副处级干部，县政协副主席、副县长、县委常委谦组织部部长或县委常委兼副县长、县委常委兼副县长兼县政府党级副书记、县委副书记，在单位里面的位次也是从低到高依次排列的，通常来说，一名副县长要晋升为县长，需要经历以上这些隐形的台阶，极少有从普通副县长直接提拔为县长的。 2、转岗到主要领导岗位。比如，县长和县委书记都是正处级职务，但在一个县里，显然县委书记是”一把手“，是主要负责人，那么由县长岗位转任县委书记岗位，就属于”进一步使用“。 3、由部门领导转任地方领导。比如，教育厅厅长和地级市委书记都是正厅级职务，但厅长属于省直机关部门领导，而市委书记则是地方主要领导，那么由教育厅厅长转任地级市的市委书记，就属于”进一步使用“。 4、部门内部调整。比如，在法院里面，有一个职务叫做审判委员会专职委员，在省级法院，这个职务属于副厅级和未担任党组书记的其他副院长级别是一样的，但副院长作为院领导，显然在单位的排位要高于专职委员，那么由专职委员转任副院长，就属于”进一步使用“。 进一步使用，虽然并非提拔，但在任免程序上，很多和提拔是一致的，也都必须进行任职前公示。当然，和提拔使用相比，拟进一步使用的考察程序相对会简单一些。 三、破格使用在干部的任前公示上，也偶尔会看到这样的表述。从字面上来看，所谓破格就是突破既有的规则、规定，如果干部的提拔表述为”破格使用“，那么肯定是某些方面不符合干部提拔任用的规定，但又因表现优秀或岗位特别需要，而决定加以提拔任用。 破格主要是破的哪些格呢？从干部任用的实际来看，主要是学历、工作年限、任现职时间、基层工作经历、拟提任岗位下一级任职年限等方面的破格。因为领导干部选拔任用，对以上这些方面都有明确而具体的规定。比如，在学历上，就要求”一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度“；在任现职时间上，就规定”担任县处级以上领导职务的，由副职担任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上“。这些规定都是硬性规定，一般是不能违反的。 但为了选拔真正优秀的人才或是满足某些岗位的特殊需要，政策规定还是在严格把握破格提拔的相关要求的基础上，允许破格提拔的。 比如，今年1月11日，湖南省委组织部发布省管干部任前公示，其中提到，原任株洲市委常委、纪委书记、市监委主任、二级高级监察官的邓为民，拟任省直单位正厅领导职务（学历破格）。其公示信息中“学历学位”为中专，因为不符合“厅局级以上领导干部应当具有大学本科以上文化程度”这一基本要求，所以公示其为“学历破格”提拔使用。 四、另有任用在干部的任免消息中，也经常见到这一表述。从字面意思上来看，就是已经免去现任职务，下一步将拟任新的职务，但具体是何职务暂时还未确定。 那么，“另有任用”意味着什么呢？ 1、多用于平级调动。一般情况下，被通报“另有任用”后，平级调动的情况比较普遍。比如，今年3月29日，山东省委组织微信公众号发布消息称，李猛不再担任山东省委常委，另有任用。当天 ，辽宁省纪委监委召开机关干部大会，宣读中央决定，李猛担任辽宁省委常委、省纪委书记。 2、也有得到提拔重用的情况。有的在宣布“另有任用”后，后续得到了提拔或进一步使用。比如，2021年5月18日，河北雄县召开全县领导干部大会，杨跃峰被免去雄县县副书记、县长职务，另有任用。当年7月，杨跃峰出任邢台市南宫市委书记。一般而言，在本地区、本系统提拔重用很少用“另有任用”这种说法，往往是有空缺岗位，且经过考察程序和研究后，才会公示，所以很少存在等待新的任命的情况。跨区域、跨系统的提拔任用，则可能会出现“另有任用”这一表述，因为作为本地区、本系统来讲，并无提拔其到其他地区或系统重用的权限，所以在免职时，虽已经明确了干部提拔重用的下一步去向，但往往会用“另有任用”这一表述。 3、也可能是换取调查时间。在大多数情况下，另有任用是以时间换空间，给组织以考察和调整的时间，以便进一步明确被任用人的岗位。比如，干部的现任职务虽已经免去，基本去向也已经明确，但有可能考察、研究的程序还未完成，或者拟接任的岗位暂时还没有空缺出来，那么就需要一段“另有任用”的调整时间。 但在一些情况下，“另有任用”是在为组织争取审查调查时间，以便在掌握问题干部违纪违法的确切证据后，做出后续的处理。比如，2022年4月18日，招商银行官网发布《招商银行股分有限公司关于行长变动的公告》。会议审议通过了《关于田惠宇先生免职的议案》，同意免去其招商银行行长、董事职务，另有任用。4天以后，中央纪委国家监委网站发面消息，田惠宇因涉嫌严重违纪违法被查。 也有一些干部，被发现了问题后，调离原任重要岗位，宣布“另有任用”，然后调整到一个相对不那么重要的工作岗位上，经过调查清楚后，再予以宣布处理。比如，2022年12月21日，湖南湘西自治州委召开领导干部会议，会上宣布龙晓华不再担任州委副书记、州长，另有任用。随后，她于2023年1月出任湖南省政协经济科技委员会主任。一个月后，龙晓华被查。 五、这些表述之间的区别通过以上分析，它们之间的区别所在已经非常明显： 1、拟提拔使用，意味着干部的职务将得到晋升，级别将得到提高； 2、拟进一步使用，意味着干部的职务级别不会变化，但将会获得更为重要的领导岗位； 3、破格使用，往往意味着这名干部表现特别优秀或者拟就任的岗位特别需要他，在突破一些规定的情况下，进行提拔使用； 4、另有任用，所包含的意思比较广泛，一般情况下后续是平级调动、调任，也有可能后续会提拔重用或进一步使用，同时也不排除是在为暴露出了的问题进行调查换取时间或排除干扰。