当前正值毕业季，又有一大批大学毕业生走出象牙塔，走向社会，开始自己的职业生涯。对于工作还没有落定，正在寻找就业单位的毕业生和家长来说，有一个问题恐怕是最需要考虑，也是当前考虑得最多的，那就是：面对众多的单位和岗位，究竟应该如何选择才是最理想的？
下面就来为大家作一分析，供参考。
一、没有绝对的好单位、差单位毕业就职，在做出选择的过程中，千万不要因为一些刻板印象来做出错误的决策。
首先要明确，不是所有人都趋之若鹜，都想去选的单位，就一定是最好的选择。
要知道，在很多时候大众都是盲目和跟风的。
大多数毕业生在求职找工作的时候，都会先了解打听一下哪些行业、单位好。
找谁打听呢？信息来源绝大多数都是身边的亲戚朋友和已经就业的一些学长们。
但是，任何一个行业，或者一个单位，其具体情况都是复杂的，那些给你提供信息的人，身处的具体岗位千差万别，每个人的衡量标准又不一样，甲之蜜糖可能就是乙之砒霜，给出的意见非常可能是恰恰相反的。
比如，你问他们当老师怎么样，有的人比较看重安稳，就会和你说，非常好啊，安逸，还有寒暑假，工作环境也不复杂。而有的人重视未来的发展，则会说，很不好，当个孩子王，没有什么大的出息，还是要去大企业去奋斗，青春不就是用来奋斗的嘛，何必浪费在那个小小的圈子里。
为什么会这样？因为了解不全面、不具体。
因为不是真正了解而主动赋予了不切实际的一些主观的想象和意愿，因为不是真正了解就不知道现实和希望之间到底有什么落差。
真正的正确选择，是建立在充分了解基础上的，不是说非常了解，这个是几乎做不到的，但是你要有个起码的认知，起码知道这个行业，这个单位的职能是什么，去了后大概会安排干什么样的工作，大致的工作内容是什么，大致的待遇怎么样，今后会有些什么发展的空间，如果清楚地了解了这些，还觉得“好”那就是真正的“好”。
同时，你还要清楚地知道，行业好、单位好并不代表你去了后，就能如愿有一个好岗位。
作为求职来说，往往还要经历一个二次分配的过程。也就是说，在你选好了行业和单位，并到单位报到后，还要面临一个具体岗位的分配问题。
假如你如愿地进行到了一个心目中很“好”的单位，但在二次分配时，你却被安排到了与这个单位的主要业务工作完全不相干的一些二级单位或是边缘性的岗位上，那么这个单位的关环和好处，实际上还是和你没有半点关系。
所以，事先还应该了解清楚，去了后的岗位分配情况，今后的发展情况，这也是非常必要的。
你在做选择之前，一定要问问往年进入到这个单位的大学毕业生们，现在是一个什么样的状况，他们有什么感受。
总之，准确、全面的信息，是做出一切有效决策的基础。对于一切行业或者单位的浪漫幻想，都源自于不了解。
二、紧紧围绕未来发展和待遇来选择既然不能按照大众的评价来选行业、选单位，那么究竟应该怎么选呢？
答案只有一个：一定要百分百围绕未来发展和待遇这条路来选择！
其他都是虚的。这个看似老生常谈，但许多人在现实中虽然懂得，却并没有作为唯一宗旨把握好。要把握些什么呢？
第一，要把握好自身优势，不顾一切地围绕自身的核心竞争力去做选择。
这个自身优势包括两个方面：一个是你的人脉优势，一个是你的能力优势。
首先来谈一谈人脉优势。
就是你的家庭、你的人脉能够为你提供什么特色的资源，那么你自己就要围绕这一部分来进行选择。
但是，一定要记住这里的所说的资源一定是可以完全掌控的资源，而不是那种似是而非，八竿子打不着的，自我设想的资源。
例如，你家里有三代以内的，而且平时来往走动也比较多的某个亲戚在某个单位有关键性岗位，那么你大可以选择进去。进去后，基本上在二次分配上占优势，可以轻松获得好的岗位，在未来的发展上也占优势，可以得到快速的发展，这比任何高大上的光环和面子都强。
对这个，不要觉得不好意思，有资源不用才叫浪费，社会竞争只看结果。
接下来说一说自身能力优势。
就是你拥有什么，你最擅长什么，那么就围绕和这些相关的行业、单位进行选择。
例如，你在大学考了有会计证、营建师证、法律资格证等资质，那么就相应地瞄准需要和看重这些资质的行业和单位去；比如，你的文字写作能力强，那么就瞄准需要和看重笔杆子的单位和岗位去竞争；比如，你英语过了八级，能说比较流利的英语口语，那么就去应聘看重和需要英语的岗位。
这个应该很好理解，不用多说了。
有人可能会说，这些资源我都没有，自身优势也没有什么过过硬的优势，这个时候应该怎么办呢？
下面咱们接着说。
第二，瞄准待遇，紧紧围绕待遇情况进行优选。
对于大多数人说，所谓的发展和前程是比较虚无飘渺，难以去把握的。
那么，就不要把想法更多地放在这些方面了，必须紧紧抓住的就是待遇。
不同的行业，不同的系统，不同的单位，不同的地域，在待遇上相差是比较大的。
这个大家应该都有所了解，就不多说了。
在这个方面，需要注意的是，千万不要纠结于什么面子，什么编制，什么高层级的单位，那些都是虚的，只有能拿到手的收入才是真正有意义的。
第三，看资源和光环，冲着资源多，有光环的单位去冲锋。
人们普遍认为的“好”单位，大多就是那些所谓资源多，有光环，高大上的单位。
总体上来说，行业分热门行业和冷门行业；岗位分强势岗位和弱势岗位。把这因缘进行一个组合，就是4种情况。
最好的情况下当然是热门行业领域的强势岗位，但这个比较需要实力，同时还得看运气，自身有绝对实力的自然有机会能够选得到。
最坏的情况也不用过多分析，自身实力条件比较弱，竞争不过别人，没得选了。
一般大家纠结的就是中间两种，好的行业、单位和好的岗位怎么来平衡和取舍。
这个就要看每一个人的职业期许和目标追求了。如果，认为自己有雄心壮志，能在未来的前程上搏一搏，那么好的行业、好的单位显然要更为重要，因为行业好、单位好未来的发展路子肯定要宽广一些。
如果，个人属于那么一种安逸一点的性格，也不想未来有什么远大前程，那么好的岗位就更为重要了。最起码，你未来的几十年在这个岗位上，干得会心情舒畅一些，存在感、价值感会强一些。
例如，你在性格上比较安静，恬淡，不太想过多地交际、周旋、应酬，就没有必要再想着哪个行业、哪个单位更有光环了，而是要实际一点，重点考虑未来会有一个什么样的合适岗位，有些单位虽然高大上，很强势，但你如果没有优势资源，又不善于交际应酬，去了后大概率就是在这个单位的边缘性位置上，余生干着琐碎、打杂的活。
三、结语这世界最痛苦的不是我做不到，而是我本可以。
为什么不少求职者，在尘埃落定之后，心里多多少少都会有一些遗憾，原因不外乎是选择之前不了解，或者是了解之后思路不正确。
人生没有什么后悔药。所有今天的泪，都是因为从前脑子里进的水。所有的坑都是因为脑子进了水，然后心甘情愿地跨进去的。
人怕入错行，年轻时候一个合适的选择，决定着未来一生的幸福。
啰里吧嗦地说这么多，目的只有一个，希望所有的朋友们都能在求职这个人生的重要关节点，内心不迷茫，都能有一个正确的选择，都能拥有一个幸福的未来。
祝大家好运！
